Herb Kohler - Chủ tịch, Tổng Giám đốc
Cty Kohler, Doanh nhân đoạt Giải thưởng EY Entrepreneur Of The Year (EOY) 2002
Mỹ chia sẻ rằng: “Tính cách nổi loạn mang lại cho tôi sự tự tin hơn để hiểu tôi
là ai. Khi trở lại gia đình và làm việc, tôi cảm thấy có thể tiến xa hơn trong
bất kỳ điều gì mà tôi khám phá. Tôi có tính tò mò rất lớn đối với nhiều thứ. Thời
kỳ nổi loạn của tôi thực sự giúp tôi phát triển tính tự tin và khả năng tiến xa
và khám phá những điều mới lạ”.

Gần sáu
tháng sau khi có được tấm bằng của Yale, Herb Kohler nhận được điện thoại của
cha ông đề nghị ông quay lại làm việc cho Cty của gia đình. Người cha quả quyết
ông sẽ được đối xử như bất cứ một người lao động nào khác.
Ông bắt
đầu công việc với vai trò một kĩ sư nghiên cứu và phát triển, sau đó là một điều
phối viên, nhân viên kiểm soát công việc đóng gói và vận chuyển hàng hóa tại
nhà kho trước khi trở thành Giám đốc hệ thống nhà máy. Vào tháng 7/1968, khi
doanh thu của Cty đạt mốc 150 triệu USD
thì Cty rơi vào cuộc khủng hoảng. Một vị chủ tịch không thuộc dòng tộc
qua đời sau một cơn đau tim ở tuổi 56. Một tuần sau, cha của Herb Kohler cũng
qua đời ở tuổi 76 cũng sau một cơn đau tim.
Lúc này
Herb Kohler 29 tuổi. Trong vòng một năm rưỡi, ông trở thành Phó Giám đốc phụ
trách sản xuất, kĩ thuật và kinh doanh. Năm 1972, Herb Kohler được bầu làm Chủ
tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng Giám đốc. Ngày nay, Kohler là một trong những
Cty tư nhân lớn nhất ở Mỹ với doanh thu hàng năm hơn 5 tỷ USD.
Là công
ty dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất bồn rửa, vòi nước, và bồn tắm, Kohler cũng sản
xuất cả đồ nội thất thương hiệu Baker and McGuire, đồ hàn chì, đồ bếp, động cơ
và máy phát điện. Toàn bộ hệ thống có hơn 20 Cty tại bốn châu lục. Người cháu
trai của Herb Kohler đã mở 10 chi nhánh tại Trung Quốc, thị trường tiêu thụ của
90% sản phẩm sản xuất ra. Kohler được chính phủ công nhận là một trong top năm
thương hiệu nổi tiếng nhất tại Trung Quốc.
Mặc dù
Kohler con không phải là người sáng lập nhưng ông đã thực sự để lại dấu ấn đối
với Cty. Dưới sự lãnh đạo của ông, Cty có văn hóa khuyến khích sự sáng tạo.
“Tính cách nổi loạn mang lại cho
tôi sự tự tin hơn để hiểu tôi là ai. Khi trở lại gia đình và làm việc, tôi cảm
thấy có thể tiến xa hơn trong bất kỳ điều gì mà tôi khám phá. Tôi có tính tò mò
rất lớn đối với nhiều thứ. Thời kỳ nổi loạn của tôi thực sự giúp tôi phát triển
tính tự tin và khả năng tiến xa và khám phá những điều mới lạ”.
Theo DDDN