Ken Griffin lập quỹ đầu tư năm thứ hai đại học đến quản lý 1 tỷ USD ở tuổi 30

Kenneth C. Griffin – tỷ phú tự thân giàu thứ 52 thế giới là người sáng lập và điều hành Citadel – một trong mười quỹ đầu tư lớn nhất toàn cầu. Ông đã từng quản lý khối tài sản trị giá 1 tỷ USD khi mới 30 tuổi

Xem thêm: 7 quỹ đầu cơ ăn nên làm ra nhất thế giới 
 
Kenneth C. Griffin sinh vào tháng 10 năm 1968 tại Daytona Beach, Florida, Mỹ. Ngay từ thời trung học, Griffin đã thể hiện sự xuất sắc của bản thân, ông từng là Chủ tịch Câu lạc bộ toán học. Năm 1986, Griffin trúng tuyển vào Đại học Harvard. Sau khi đọc một bài báo trên tạp chí Forbes, ông bắt đầu tiếp xúc với lĩnh vực đầu tư tài chính và tiến hành những bước đi đầu tiên trong sự nghiệp.

Sau 1 năm thể nghiệm những giá trị trong chiến lược đầu tư của bản thân, Kenneth C. Griffin mở một quỹ đầu tư riêng trong năm thứ hai tại Harvard và huy động được 265.000 USD từ gia đình và bạn bè. Quỹ tập trung đầu tư vào các trái phiếu chuyển đổi và hưởng lãi chênh lệch. Griffin đã kết nối mạng đến ký túc xá để thu thập dữ liệu theo thời gian thực của thị trường.

Bằng chiến lược đầu tư của bản thân, ông đã bảo vệ được quỹ và sinh lời ngay cả trong thời gian sụp đổ của thị trường chứng khoán năm 1987. Với sự thành công của quỹ đầu tiên, Griffin bắt đầu mở quỹ thứ hai vào năm sau đó. Tổng tài sản của quỹ ở thời điểm Griffin tốt nghiệp Đại học Harvard (năm 1989) có giá trị khoảng 1 triệu USD.

Những kinh nghiệm và danh tiếng của Griffin đã “đến tai” Frank C. Meyer, nhà đầu tư, người sáng lập ra quỹ Glenwood. Chính Meyer đã cung cấp 1 triệu USD cho quỹ của Griffin sau khi ông tốt nghiệp Havard. Frank Meyer là một trong những người đã khuyến khích Griffin tự tạo nên sự nghiệp kinh doanh riêng và từ chối công việc tại một trong những ngân hàng đầu tư lớn với lương thưởng gấp nhiều lần so với tự thân đầu tư ở thời điểm đó.

Thực tế đã cho thấy quyết định chính xác của Griffin. Thành quả mà ông mang lại đã vượt sự kỳ vọng của Meyer. Theo The New York Times, Meyer đã có 70% lợi tức từ khoản đầu tư cho Griffin.

Khai sinh Cintadel và những bước tiến dài

Năm 1990, sau nhiều năm mở quỹ linh hoạt, Griffin quyết định thành lập quỹ Citadel với giá trị tài sản khi đó vào khoảng 4,6 triệu USD. Vào năm 1998, đội ngũ của Citadel đã tăng lên 100 nhân viên và tổng số tiền quỹ nhận quản lý, ủy thác lên tới 1 tỷ USD, khi đó Griffin – nhà sáng lập, CEO của quỹ mới 30 tuổi.

Tháng 6/2002, Griffin được bình chọn là 1 trong 100 CFO toàn cầu, đây là danh sách những người có ảnh hưởng nhất trên thế giới trong lĩnh vực tài chính. Những năm sau đó, cùng sự phát triển của quỹ, Griffin lọt vào danh sách Forbes 400 ở tuổi 34 với giá trị tài sản khoảng 650 triệu USD và là tỷ phú tự thân trẻ nhất đứng thứ 8 nước Mỹ và xếp thứ 40 trên thế giới. Đến năm 2014, tải sản của Griffin ước đạt khoảng 5,5 tỷ USD. Và tính đến ngày 17/12, ước tính tổng giá trị tài sản ròng của Griffin khoảng 8,7 tỷ USD theo Forbes.

Citadel sau 15 phát triển từng bước trở thành một trong những tổ chức tài chính uy tín nhất thế giới và là một trong mười nơi làm việc tốt nhất trong ngành tài chính. Lợi thế của Cindatel là nền tảng áp dụng công nghệ phần mềm kết hợp với phân tích định lượng, nghiên cứu cơ bản và đánh giá dựa trên lịch sử để xây dựng chiến lược đầu tư riêng và nổi bật.

Tuy nhiên, sự khác biệt của Cindatel không chỉ dừng lại ở đó.

Trong một bức thư gửi đến các nhà đầu tư ủy thác vốn tại Cintadel nhân kỷ niệm 25 năm thành lập, Griffin đã đề cập những bước trưởng thành của quỹ và nhấn mạnh về yếu tố nhân sự. “Sự bền vững của quỹ không chỉ đến từ nền tảng áp dụng công nghệ và định lượng toán học mà quan trọng hơn đến từ việc xây dựng và kết nối một đội ngũ gồm những con người tài năng mang trong mình khả năng sáng tạo, tham vọng và bền bỉ”, Griffin chia sẻ trong thư.

Griffin cũng cho biết từng tuyển chọn và phỏng vấn hàng nghìn ứng viên cho quỹ và có được những con người tuyệt vời. Giờ đây, Cindatel trở thành một tượng đài của trên thị trường tài chính không chỉ nổi tiếng về tỷ suất lợi nhuận cao trên thị trường mà còn bởi một đội ngũ xuất sắc.

Ở thời điểm khủng hoảng của thị trường năm 2008, mặc dù từng phải đối mặt với tình trạng lỗ 50% tài sản, Griffin đã thực hiện một cuộc họp bất thường và đưa ra quyết định để bảo vệ quỹ. Những năm sau đó, Cindatel đã liên tục tăng trưởng trong cả những năm khó khăn nhất, năm 2014 quỹ từng mang về khoản lợi nhuận 1,3 tỷ USD.

Citadel hoạt động trên cơ sở trách nhiệm và tuân thủ kỷ luật một cách nghiêm ngặt, trong hoạt động đầu tư. Đặc biệt, kiểm soát rủi ro là nguyên tắc cốt lõi tiên quyết của quỹ, đúc rút và xuyên suốt trong 25 năm hoạt động và phát triển.

Năm 2016, quỹ đã được nhận giải thưởng quỹ của năm vào 2016, được xếp hạng A trong danh sách các tổ chức đầu tư tài chính và được bình chọn là quỹ quản lý thông minh nhất. Hiện nay giá trị tài sản ròng của quỹ lên tới 27 tỷ USD.

Không chỉ là nhà đầu tư nổi tiếng với khối tài sản lên tới 8,7 tỷ USD, Kenneth C. Griffin tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, hỗ trợ tài chính và hoạt động cộng đồng. Ông đã từng đóng góp cho quỹ Robin Hood Foundation và cùng với quỹ từ thiện Bill and Melinda Gates Foundation của gia đình tỷ phú Bill Gates hỗ trợ việc mở trường học mới tại Chicago.

Ông cũng từng dành tặng19 triệu USD cho Viện Nghệ thuật Chicago do Renzo Piano, 150 triệu USD cho trường Havard- đây là khoản tiền ủng hộ lớn nhất trong lịch sử trường đại học này. Bên cạnh đó, quỹ từ thiện của Griffin và vợ cũng đóng góp nhiều cho các trung tâm chăm sóc trẻ nhỏ ở Chicago. 

>> Vanguard - quỹ đầu tư lớn nhất thế giới tiết lộ kế hoạch sử dụng blockchain cho cuộc cách mạng ngành tài chính 

Người đồng hành

Đọc 5 cuốn sách này, bạn sẽ có đủ kinh nghiệm như một sinh viên Harvard

Mỗi cuốn sách về kinh doanh hoặc bí kíp quản lý đều mang tới cho bạn những "viên đạn bạc", bí kíp để thành công, một số cuốn sách sẽ mang lại cho bạn lượng kiến thức khổng lồ.

Leslie Moser – một sinh viên tại Đại học Harvard cho rằng, mỗi khi có một cuốn sách về kinh doanh hoặc quản lý được xuất bản, chúng đều hứa hẹn sẽ mang đến cho bạn biết những “viên đạn bạc” – bí kíp để thành công.

Nghe thì thú vị thật đấy, nhưng tất nhiên là phần lớn chúng đều chẳng nói gì nhiều hơn phần tóm tắt được in ở bìa sau.

Là một người đã đọc rất nhiều sách kinh doanh trong vài năm qua, tôi tin mình đủ khả năng giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc bằng cách chia sẻ những cuốn sách thực sự hữu ích. Nếu bạn không có nhiều thời gian, hãy đọc 5 cuốn sách kinh doanh sau để thành công!

1. “Switch: How to Change Things When Change Is Hard” của tác giả Chip và Dan Heath

Đây có lẽ là cuốn sách về quản lý hữu ích nhất mà tôi từng đọc. Chip và Dan Heath đưa ra những phương pháp khác nhau để thay đổi trong công việc và gia đình bằng cách chia sẻ một vài “bí kíp” và những câu chuyện minh họa.

Điều tuyệt vời nhất ở cuốn sách này là nó rất đơn giản. Tôi đã đọc nó cách đây hơn 4 năm nhưng tôi vẫn còn nhớ những ý chính trong cuốn sách và áp dụng chúng trong cuộc sống hàng ngày.

2. “Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most” của tác giả Douglas Stone, Bruce Patton và Sheila Heen

Bạn cần một cuốn sách tập trung vào kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ? Hãy đọc “Difficult Conversations”. Tôi thích cuốn sách này vì nó có thể biến một chủ đề vô cùng phức tạp thành những lời khuyên thực tế.

Đọc cuốn sách này cùng với những người khác cũng có thể là một cách tốt để tăng cường quan hệ công việc hoặc khuyến khích người khác đưa ra ý tưởng. Tôi và quản lý của mình đã đọc nó cùng nhau và sau đó chúng tôi đã có thể sử dụng “ngôn ngữ” từ cuốn sách khi thảo luận những tình huống phức tạp.

Mong muốn được đồng cảm với người khác là những gì tôi đúc kết từ cuốn sách này. Nếu không hiểu được đầy đủ vấn đề của đối phương sẽ rất khó để cùng nhau đạt được sự đồng thuận.

3. “The One Minute Manager” của tác giả Kenneth Blanchard và Spencer Johnson

Tựa đề cuốn sách này nghe như một lời quảng cáo, nhưng thực tế nó vô cùng hữu ích cho công việc hàng ngày. Về cơ bản, Kenneth Blanchard và Spencer Johnson đã cung cấp cho người đọc một loạt các phương pháp vô cùng đơn giản và hiệu quả mà một nhà quản lý có thể thực hiện để giám sát và động viên nhân viên.

Cuốn sách đặc biệt hữu ích cho những nhà quản lý mới vì nó trình bày một loạt các tình huống, mà theo tôi, là rất đáng để suy nghĩ trước khi phải đối diện chúng ngoài đời thực.

Đây cũng là một cuốn sách tuyệt vời để chia sẻ với các nhân viên cấp cao trong nhóm của bạn, vì họ có thể đã đọc nó và sẽ cho bạn một số lời khuyên về việc áp dụng nó vào công việc. Các lời khuyên cần được xây dựng dựa trên các “mục tiêu một phút”, khen ngợi, và khiển trách.

4. “The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business” của tác giả Charles Duhigg

Đây là một cuốn sách về sự thay đổi trong quản lý, tập trung vào việc thay đổi cá nhân hơn là thay đổi tổ chức. Charles Duhigg đã kiểm tra sự thay đổi trong nhiều bối cảnh khác nhau, từ đó làm nổi bật rằng “chìa khóa” của sự thay đổi tùy thuộc vào cách chúng ta quản lý và tạo ra các thói quen mới.

Cuốn sách không chỉ có ích khi kinh doanh, mà còn hữu dụng khi thay đổi thói quen cá nhân. Một điều thú vi mà tôi rút ra từ từ cuốn sách này là 40% mọi thứ chúng ta làm trong ngày là kết quả của thói quen – điều này chắc chắn là động lực để tôi xây dựng những thói quen tốt hơn!

5. “Stress Test: Reflections on Financial Crises” của tác giả Timothy F. Geithner

Cuốn sách này nghe có vẻ hơi khô khan và lỗi thời, nhưng đừng bỏ qua nó! Nguyên tắc quản lý và thực hành đóng vai trò quan trọng trong công việc, nhưng kiến thức chung về kinh doanh cũng rất cần thiết để thành công.

Điều này cũng rất có ý nghĩa trong nhiều cuộc phỏng vấn mà tôi tham gia. Người phỏng vấn đã hỏi tôi câu hỏi về những gì đang xảy ra với nền kinh tế thế giới, vì họ muốn biết liệu tôi có thường xuyên cập nhật các tin tức quan trọng.

Cuốn sách là câu chuyện về cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 của Cựu Bộ trưởng Ngân khố Mỹ – Timothy F. Geithner, đã cung cấp cho tôi nhiều bài học quý giá để sử dụng trong nhiều cuộc hội thoại chuyên nghiệp sau này.

(Theo Trí Thức Trẻ/B.I)

>> 9 cuốn sách Warren Buffett cho rằng ai cũng nên đọc