Kiến thức chứng khoán - Kinh nghiệm đầu tư chứng khoán

Hiển thị các bài đăng có nhãn quản trị cuộc đời. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn quản trị cuộc đời. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Tư, 5 tháng 4, 2017

Chuyên gia tài chính phố Wall: Nếu việc duy nhất bạn làm cả đời chỉ là làm việc chăm chỉ, bạn sẽ chẳng bao giờ giàu được đâu!

“Nếu tất cả những gì bạn làm trong cuộc sống là cố gắng làm việc thật chăm chỉ, bạn sẽ không bao giờ trở nên giàu có được đâu. Bởi sự chăm chỉ không đủ để bạn vừa kiếm tiền vừa dành cho tiết kiệm”.
Ở trường học, chúng ta luôn được dạy rằng phải học hành chăm chỉ mới có thể dẫn đầu. Khi bạn càng làm việc chăm chỉ, bạn càng kiếm được nhiều tiền và trở nên giàu có.

“Nhưng đó chỉ là một phần của câu chuyện”, Ric Edelman – CEO của một trong những công ty tư vấn tài chính hàng đầu nước Mỹ Edelman Financial Services đồng thời là tác giả cuốn sách “The Truth About Your Future” cho biết.

Chia sẻ trong một buổi phỏng vấn với Business Insider gần đây, Edelman nói rằng: “Nếu tất cả những gì bạn làm trong cuộc sống chỉ là cố gắng làm việc thật chăm chỉ, bạn sẽ không bao giờ trở nên giàu có được đâu. Bởi sự chăm chỉ không đủ để bạn vừa kiếm tiền vừa dành cho tiết kiệm”.

Theo vị chuyên gia này, để đảm bảo có một tương lai giàu có, bạn phải làm việc một cách thực sự thông minh. Điều này đặc biệt quan trọng trong đầu tư.

Đây là một khái niệm đã có từ lâu đời. Hãy lấy ví dụ trò chơi cờ tỷ phú Monopoly, nếu bạn chỉ đơn thuần di chuyển các quân xúc xắc, vượt qua nút “GO” để sưu tập các phiếu tiền lương và tích lũy tiền mặt, bạn sẽ rất dễ bị nghiền nát bởi các đối thủ đang lập chiến lược mua tài sản mang lại lợi nhuận lớn hơn của bạn rất nhiều.

“Trò chơi này không hề xa rời thực tế. Đến cuối cùng, phần thưởng tài chính lớn nhất đến từ cách làm việc thông minh. Hãy tận dụng lợi suất kép bằng cách đầu tư thật sớm để làm cho tiền đẻ ra tiền”, chuyên gia tài chính Edelman tiết lộ.

http://www.blogchungkhoan.com/2014/09/9-cuon-sach-warren-buffett-cho-rang-ai.html

Theo ông, không ai có thể đạt được thành công về tài chính nếu cứ “cất” tiền trong tài khoản ngân hàng, mua chứng chỉ tiền gửi, mua trái phiếu hay mua các sản phẩm tín dụng hàng năm bởi hầu hết các hình thức đầu tư này mang lại mức lợi suất thấp, dưới 1%/năm.

Thay vào đó, bạn phải quan sát thị trường chứng khoán, nơi ghi nhận tỷ suất lợi nhuận trung bình trên 10% kể từ những năm 1920 đến nay.

“Việc này thực sự rất dễ và bạn cần phải thực hiện nó để có thể tạo ra mức lợi nhuận cao hơn, 6, 7, 8, 9%. Đó là tất cả những gì bạn cần làm để tạo ra mức tăng trưởng lợi suất kép đều đặn qua nhiều thập kỷ”, CEO Edelman Financial Services chia sẻ.

Bên cạnh đó, chuyên gia này cũng cho rằng đầu tư không đồng nghĩa với việc bạn lúc nào cũng phải đối mặt với rủi ro.

“Bạn vẫn có thể đầu tư mà không phải đối mặt với quá nhiều rủi ro, Bạn vẫn có thể đầu tư mà không cần dốc quá nhiều nỗ lực. Và bạn vẫn có thể đầu tư mà không cần dành quá nhiều thời gian vào đó. Tất cả những gì bạn cần làm là xây dựng một danh mục đầu tư đa dạng, hãy đầu tư vào các quỹ chỉ số thấp hoặc quỹ tương hỗ và xây dựng một danh mục đầu tư đa dạng trên toàn cầu. Bên cạnh đó, bất động sản cũng là một kênh đầu tư tuyệt vời”, Ric Edelman giải thích.

Do vậy, tiếp tục làm việc chăm chỉ không thể đảm bảo thành công cho bạn trong dài hạn. Nhưng nếu biết tính toán để tối đa hóa số tiền đang có, bạn sẽ trở nên giàu có hơn.

>> Người thành công làm việc khác số đông thế nào?
Trí thức trẻ
Share:

Thứ Sáu, 3 tháng 3, 2017

Trong khi trẻ em Do Thái 5 tuổi đã phải 'làm thêm' kiếm tiền thì thanh niên Việt 20 tuổi vẫn được dạy: 'Không được thế, nhiệm vụ của con là phải học'

Từ khi sinh ra, trẻ em Do Thái đã được dạy rằng: Muốn có tiền tiêu vặt, cần phải lao động.

http://www.blogchungkhoan.com/search/label/Do%20th%C3%A1i?&max-results=7?&max-results=7
“Nhiệm vụ của con là phải học” là câu cửa miệng của nhiều phụ huynh Việt Nam khi nhắc nhở con cái của mình từ khi học lớp 1 cho đến hết Đại học, thậm chí là đang học lấy bằng Thạc sĩ.

Bố mẹ Việt Nam quan niệm rằng, con cái chỉ nên tập trung vào việc học sao cho thật giỏi, lấy được tấm bằng đẹp sẽ dễ dàng xin việc. Còn nhiệm vụ KIẾM TIỀN là chuyện của bố mẹ.

Thế nhưng, trái ngược ở Việt Nam, phụ huynh Do Thái luôn dạy con kiếm tiền và biết giá trị của đồng tiền ngay từ khi mới sinh ra.

Trẻ em Do Thái từ 1-3 tuổi sẽ phải học nhận biết được tiền xu và tiền giấy. Khi 3-4 tuổi, trẻ phải biết dùng tiền xu mua những món hàng đơn giản, hoặc dùng tiền trao đổi hàng hóa, hiểu được giá trị của đồng tiền. Và khi lên 5 tuổi, trẻ em đã bắt đầu “làm thêm” để kiếm tiền.

Ở Isarel, các bậc phụ huynh cho rằng, 5 tuổi là giai đoạn thích hợp nhất để con "làm thêm” kiếm tiền. Cha mẹ Do Thái đặc biệt chú ý đến khả năng lao động của trẻ.

Thông thường, đến 5 tuổi, cha mẹ sẽ giao một số việc nhà cho trẻ làm và thưởng tiền. Chẳng hạn, lau nhà là 15 xu, quét dọn phòng 20 xu, đổ rác 5 xu… Khi trẻ lớn dần lên, cha mẹ sẽ giao cho trẻ một số công việc khó khăn hơn, đương nhiên tiền thưởng cũng sẽ cao hơn.

Tuy vậy, không phải tất cả việc nhà đều được nhận tiền thưởng. 

Người Do Thái rất thông minh, không phải bất cứ công việc nhà nào mà trẻ làm đều được thưởng tiền. Vì có một số việc nhà thuộc trách nhiệm của trẻ, ví dụ như tự giặt những bộ quần áo nhỏ, thu dọn và sắp xếp sách vở gọn gàng… Những công việc này đều không có tiền thưởng, chỉ có một số cha mẹ thống nhất với trẻ rằng, làm xong việc nhà và làm tốt mới được nhận tiền thưởng.

Ngoài ra, một số công việc nhà làm hay không làm hoàn toàn do trẻ quyết định, trẻ làm cũng không có tiền mà không làm cũng không sao. Cách phân loại công việc hợp lý như vậy sẽ nâng cao tinh thần nhiệt tình làm việc của trẻ.

Khi trẻ được hơn 10 tuổi, cha mẹ Do Thái thường liệt kê một bảng công việc hàng ngày cho trẻ, sau mỗi công việc sẽ ghi số tiền tương ứng. Trẻ hoàn thành công việc xong sẽ nhận được số tiền đó.

Lúc đầu, cha mẹ không nên để cho trẻ làm quá nhiều việc gây cảm giác mệt mỏi, từ đó khó hoàn thành kế hoạch.

Thông thường, cha mẹ sẽ sắp xếp công việc cho trẻ theo chiều hướng tăng dần về số lượng cũng như độ khó, mục đích là nhằm giúp trẻ yêu lao động, hiểu được giá trị của lao động.

Tất cả số tiền thưởng mà con kiếm được (dù ít hay nhiều) cũng sẽ được gửi vào tài khoản ngân hàng riêng của con. Và số tiền đó được dùng trong mục đích tùy con quyết định song bố mẹ luôn khuyến khích chúng tiêu dùng có ích, một phần để mua sách vở, làm từ thiện… và số còn lại để đầu tư sinh lời.

Bên cạnh việc kiếm tiền, người Do Thái cho rằng, khi làm việc nhà, trẻ còn học được các kỹ năng sống tự lập, từ đó thích nghi với cuộc sống hơn. Trong trường hợp bố mẹ có việc bận không ở nhà, trẻ sẽ tự biết xoay sở tốt mà hoàn toàn không cảm thấy khó khăn.

Trẻ em Do Thái 16-17 tuổi hầu hết đã nắm được một số kiến thức kinh tế, như kiến thức cơ sở của kinh tế vĩ mô, học cách quan tâm chú ý đến kinh tế thị trường toàn cầu, bắt đầu hiểu một số mối quan hệ giữa các công cụ tiền tệ.

Những bậc cha mẹ Việt sẽ kinh ngạc vì với trẻ vị thành niên hoàn thành những nhiệm vụ trên là thử thách không hề dễ dàng. Nhưng với trẻ em Do Thái, nhiệm vụ đó dễ như trở bàn tay, vì các em từ nhỏ đã được giáo dục về tài chính, và được giáo dục rằng: Nếu muốn có tiền tiêu cần phải lao động.

>> 10 định luật làm giàu của người Do Thái, 3.000 năm vẫn còn có giá trị

Hồng Minh
Theo Trí Thức Trẻ
Share:

Thứ Năm, 2 tháng 3, 2017

Định nghĩa thành công của Bill Gates và Warren Buffett


Hai tỷ phú có quan điểm về thành công khá giống nhau, và điều này không hề liên quan đến tiền bạc.




Trong chương trình hỏi đáp Ask Me Anything trên Reddit đầu tuần này, đồng sáng lập Microsoft - Bill Gates đã nhận được câu hỏi: "Quan điểm của ông về thành công là gì?". Gates trả lời bằng cách trích dẫn câu nói của huyền thoại đầu tư - Warren Buffett: "Buffett luôn nói thước đo thành công là liệu mọi người xung quanh anh có vui vẻ và yêu mến anh hay không".

Ở tuổi 61, Bill Gates chẳng cho thấy dấu hiệu nào là ông đang xuống dốc cả. Tỷ phú tham gia tích cực vào các hoạt động của quỹ từ thiện - Bill & Melinda Gates Foundation nhưng vẫn ưu tiên thời gian cho gia đình.

"Tôi vừa cùng con trai 17 tuổi của mình đi thăm 6 trường đại học. Nó sắp tốt nghiệp phổ thông rồi và đang tìm hiểu mình nên đi đâu. Những chuyến đi như vậy cũng là cách tuyệt vời để ở bên nhau", ông cho biết.

Khi xuất hiện cùng 3 con, Gates cho biết thỉnh thoảng ông còn phải ngụy trang một chút để không ai nhận ra. "Ví dụ, khi đi thăm các trường đại học với con trai, tôi muốn mọi sự tập trung vào con mình. Sẽ có ít người nhận ra tôi hơn khi tôi đội mũ", ông cho biết.

Tỷ phú rất trân trọng thời gian với gia đình. "Melinda rất sáng tạo trong việc giúp tôi tìm cơ hội ở bên các con. Thậm chí, lái xe đưa chúng đến trường cũng là thời gian tuyệt vời để trò chuyện với chúng", ông nói.

Ngoài đảm bảo những người mình yêu mến được hạnh phúc, yếu tố thứ hai rất quan trọng với Gates để tạo nên thành công là giúp thế giới tốt đẹp hơn. Gates cho biết: "Thật tuyệt khi cảm thấy anh đang tạo ra điều gì đó khác biệt - như phát minh ra thứ gì đó, nuôi dạy con cái hay giúp những người cần giúp".

Gates cho biết ông vẫn coi thành tựu của mình tại Microsoft là quan trọng nhất. "Dù công việc tại quỹ từ thiện rất có triển vọng và sẽ là điều quan trọng nhất trong vài thập kỷ tới, tôi cho rằng cơ hội tham gia vào cuộc cách mạng phần mềm là điều lớn lao nhất tôi từng được làm".

>> 9 cuốn sách tỷ phú Warren Buffett cho rằng ai cũng nên đọc



Vnexpress/CNBC
Share:

Thứ Ba, 28 tháng 2, 2017

Bill Gates – Warren Buffett và bài học “giàu vì bạn”


Làm bạn với nhau đã hơn một phần tư thế kỷ, hai tỷ phú cho rằng, cách kết bạn sẽ phần nào quyết định tới thành công của mỗi người.


Bill GatesWarren Buffett đã làm bạn với nhau hơn 26 năm qua. Họ thường xuyên dành thời gian gặp gỡ, chia sẻ về những ý tưởng mới và không quên bàn luận với nhau về những tin tức mới nhất hoặc các xu hướng trong ngành công nghiệp. Vì thế, chẳng có gì đáng ngạc nhiên khi hai “ông lớn” này đều đồng ý rằng việc kết bạn và dành thời gian cho ai là vô cùng quan trọng. Gates và Buffett nhận định, nếu chọn đúng nhóm bạn để kết giao, bạn có thể thúc đẩy bản thân để đạt được những mục tiêu nghề nghiệp lớn hơn.

  



Họ thường gặp nhau lúc rảnh, nói chuyện và chơi bài Bridge 

Trong buổi trò chuyện với sinh viên của trường Đại học Columbia mới đây, Buffett cho biết: “Bạn thường sẽ đi theo hướng của những người mà bạn kết giao. Vì thế, điều quan trọng là bạn phải biết chơi cùng những người giỏi hơn mình”.

Trong khi đó, Gates cho rằng, dành thời gian và năng lượng cho các mối quan hệ xã hội là một đầu tư quan trọng. Ông nói: “Một số người sẽ giúp khơi dậy những tiềm năng ẩn giấu trong bạn, vì thế, đầu tư vào tình bạn là điều tốt vô cùng”.

  Họ đều cho rằng đầu tư cho tình bạn là đầu tư quan trọng

Ngoài Buffett, Gates còn có những người bạn ấn tượng khác, ví dụ như Richard Branson – người sáng lập tập đoàn Virgin Group và Larry Ellison – người đồng sáng lập hãng phần mềm Oracle. Trong khi đó, Buffett cũng chơi cùng rất nhiều tên tuổi lớn trong giới đầu tư, tiêu biểu như Charlie Munger - Phó chủ tịch công ty đầu tư của Buffett - Berkshire HathawayMark Cuban – tỷ phú tự thân nổi tiếng nước Mỹ.

Buffett cho biết: “Bạn sẽ luôn muốn kết giao với những người mà bạn muốn trở thành”. Nói cách khác, hãy đầu tư thời gian của mình dành cho bạn bè một cách khôn ngoan, như khi đầu tư tiền bạc vậy.

Nguyễn Bình 
Dân Việt/CNBC
Share:

Thứ Hai, 20 tháng 2, 2017

Không phải bằng cấp hay kinh nghiệm, đạo đức nghề và thái độ làm việc mới quyết định thành công của mỗi cá nhân

Nhiều người nghĩ tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng, kinh nghiệm làm việc tại những công ty lớn... sẽ giúp hồ sơ xin việc thêm ấn tượng. Nhưng, thứ mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm lại hoàn toàn khác.


Đối với CEO Mat Ishia của United Shore – một công ty tư vấn dịch vụ tài chính thành công ở Mỹ, anh không quan tâm đến lý lịch, bằng cấp đại học hay công việc trước của ứng viên. Những điều này không thể hiện năng lực thực sự của ứng viên. Doanh nghiệp có thể đào tạo cho nhân viên các kỹ năng cụ thể như nghệ thuật bán hàng, thiết kế đồ hoạ, lập trình... Nhưng các kỹ năng này không thể đảm bảo cho sự thành công của cá nhân họ tại các doanh nghiệp.

“Không quan trọng bạn tốt nghiệp Đại học Harvard, một trường cao đẳng bình thường, hay không đi học. Với tôi, tiêu chí đánh giá ứng viên quan trọng nhất là đạo đức và thái độ làm việc. Đó là 2 thứ sẽ quyết định thành công của bạn tại công ty của chúng tôi cũng như trong cuộc đời”, CEO Mat Ishbia khẳng định.

Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc - CEO Mat Ishbia.
"Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc" - CEO Mat Ishbia.
Công ty của Ishbia có quy trình đánh giá ứng viên tuyển dụng khác lạ để kiểm tra thái độ và tinh thần làm việc của họ. Họ xây dựng một căn phòng riêng, bố trí các gợi ý để những ứng viên giải câu đố, tìm chìa khoá của căn phòng kín. Trò chơi đòi hỏi những người tham gia phải tập hợp các gợi ý và giải câu đố, vượt chướng ngại vật để thoát khỏi căn phòng bị khoá.

“Một số người có thể làm việc nhóm và cộng tác tốt với đồng nghiệp, một số khác lại chỉ có thể làm việc cá nhân và khó hợp tác với người khác. Người tuyển dụng cần phải đo lường khả năng chính xác của từng ứng viên khi tuyển dụng”, Mat Ishbia khẳng định các điều kiện đánh giá ứng viên của người tuyển dụng.

Theo CEO Ishbia, những căn phòng bị khoá trong “vòng thi” này không hoàn toàn là một trò giải trí. Những người dự tuyển vào công ty United Shore buộc phải vượt qua vòng thi này nếu muốn làm việc tại đây.

Lãnh đạo của United Shore cho rằng, phong cách làm việc và tính cách cá nhân sẽ bộc lộ trong quá trình tìm kiếm các gợi ý và giải câu đố. Qua việc giải các câu hỏi, hệ thống sẽ đánh giá từng ứng viên dựa trên một hệ thống tiêu chí. Hội đồng tuyển dụng sẽ nhận xét lần cuối về mức độ phù hợp của ứng viên đối với văn hoá công ty và công việc.
 
Theo thức trẻ/Businessinsider
Share:

Chủ Nhật, 19 tháng 2, 2017

Không phải bằng cấp hay kinh nghiệm, đạo đức nghề và thái độ làm việc mới quyết định thành công của mỗi cá nhân

Nhiều người nghĩ tốt nghiệp từ trường đại học danh tiếng, kinh nghiệm làm việc tại những công ty lớn... sẽ giúp hồ sơ xin việc thêm ấn tượng. Nhưng, thứ mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm lại hoàn toàn khác.


Xem thêm: Muốn thành công, hãy thành thật với chính mình
 
Đối với CEO Mat Ishia của United Shore – một công ty tư vấn dịch vụ tài chính thành công ở Mỹ, anh không quan tâm đến lý lịch, bằng cấp đại học hay công việc trước của ứng viên. Những điều này không thể hiện năng lực thực sự của ứng viên. Doanh nghiệp có thể đào tạo cho nhân viên các kỹ năng cụ thể như nghệ thuật bán hàng, thiết kế đồ hoạ, lập trình... Nhưng các kỹ năng này không thể đảm bảo cho sự thành công của cá nhân họ tại các doanh nghiệp.

“Không quan trọng bạn tốt nghiệp Đại học Harvard, một trường cao đẳng bình thường, hay không đi học. Với tôi, tiêu chí đánh giá ứng viên quan trọng nhất là đạo đức và thái độ làm việc. Đó là 2 thứ sẽ quyết định thành công của bạn tại công ty của chúng tôi cũng như trong cuộc đời”, CEO Mat Ishbia khẳng định.

Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc - CEO Mat Ishbia.
"Bằng cấp và kỹ năng chỉ xếp thứ 2 sau thái độ làm việc" - CEO Mat Ishbia.
Công ty của Ishbia có quy trình đánh giá ứng viên tuyển dụng khác lạ để kiểm tra thái độ và tinh thần làm việc của họ. Họ xây dựng một căn phòng riêng, bố trí các gợi ý để những ứng viên giải câu đố, tìm chìa khoá của căn phòng kín. Trò chơi đòi hỏi những người tham gia phải tập hợp các gợi ý và giải câu đố, vượt chướng ngại vật để thoát khỏi căn phòng bị khoá.

“Một số người có thể làm việc nhóm và cộng tác tốt với đồng nghiệp, một số khác lại chỉ có thể làm việc cá nhân và khó hợp tác với người khác. Người tuyển dụng cần phải đo lường khả năng chính xác của từng ứng viên khi tuyển dụng”, Mat Ishbia khẳng định các điều kiện đánh giá ứng viên của người tuyển dụng.

Theo CEO Ishbia, những căn phòng bị khoá trong “vòng thi” này không hoàn toàn là một trò giải trí. Những người dự tuyển vào công ty United Shore buộc phải vượt qua vòng thi này nếu muốn làm việc tại đây.

Lãnh đạo của United Shore cho rằng, phong cách làm việc và tính cách cá nhân sẽ bộc lộ trong quá trình tìm kiếm các gợi ý và giải câu đố. Qua việc giải các câu hỏi, hệ thống sẽ đánh giá từng ứng viên dựa trên một hệ thống tiêu chí. Hội đồng tuyển dụng sẽ nhận xét lần cuối về mức độ phù hợp của ứng viên đối với văn hoá công ty và công việc.

>> Tại sao thái độ quan trọng hơn là IQ?

Theo thức trẻ/Businessinsider
Share:

Thứ Năm, 9 tháng 2, 2017

10 định luật làm giàu của người Do Thái, 3.000 năm vẫn còn có giá trị

Người Do Thái cho rằng: Bánh sẽ không tự nhiên rơi từ trên trời xuống. Bởi vậy, những điều tốt đẹp đều có nguyên do ở phía sau, nếu không có cơ hội sẽ không vô duyên vô cớ rơi vào tay bạn.



Dưới đây là 10 định luật làm giàu được các học giả Do Thái tổng kết lại từ nhiều năm trước :

1. Tư duy của Edison: Thất bại là mẹ thành công


Edison xem mỗi lần thử nghiệm thất bại là một lần thu hoạch, bởi ít nhất chúng đã chứng minh rằng nguyên liệu thử nghiệm hoặc phương pháp đó là bất khả thi.


Do đó, sợi đốt của bóng đèn đã phải trải qua hơn 6.000 cuộc thử nghiệm mới có thể thành công.

 (Ảnh minh họa: nguồn internet)


Những người Do Thái khởi nghiệp luôn thể hiện một ý chí kiên cường, cho dù gặp phải bao nhiêu lần thất bại, họ đều cho rằng những cái đó đều là trải nghiệm cần có để tiến đến thành công.

2. Hiệu ứng Matthew: Nhất định phải trở thành người dẫn đầu


Nếu muốn giữ được ưu thế trong một lĩnh vực nào đó, thì cần phải cấp tốc trở thành người đi đầu trong lĩnh vực ấy. Khi bạn trở thành người dẫn đầu, cho dù tỷ suất hoàn vốn là giống nhau, bạn cũng có thể dễ dàng thu được lợi ích lớn hơn so với những người cùng ngành nhưng yếu hơn.

 (Ảnh minh họa: nguồn internet)


Trong kỹ năng sáng nghiệp kinh doanh, một khi người Do Thái giành được ưu thế trong lĩnh vực nào đó, họ sẽ cấp tốc đột phá mạnh mẽ hơn; khi xuất hiện đối thủ lớn mạnh, họ sẽ đi theo một cách khác, tìm ra chính xác điểm yếu của đối thủ và ưu thế của bản thân.

3. Định luật dao cạo Occam: Hãy đơn giản hết mức!


Định luật dao cạo Occam cho chúng ta biết rằng: Vạn sự vạn vật nên “đơn giản hết mức” chứ không phải là đơn giản hơn.
 (Ảnh minh họa: nguồn internet)


Người Do Thái thích duy trì tính đơn giản của sự việc, nắm bắt căn bản, giải quyết thực chất, không thích làm phức tạp hóa sự việc, có như vậy mới có thể giải quyết xong sự việc một cách nhanh chóng và có hiệu suất hơn.

4. Định luật đồng hồ: Một người không thể có hai người chỉ huy


Chỉ cần có một chiếc đồng hồ bạn có thể biết được bây giờ là mấy giờ. Nhưng khi sử dụng hai chiếc đồng hồ cùng một lúc, bạn lại không thể nào xác định giờ. Hai chiếc đồng hồ không thể nói cho một người biết thời gian chính xác hơn.

 (Ảnh minh họa: nguồn internet)


Trong phương pháp sáng nghiệp kinh doanh, người Do Thái cho rằng không thể cùng lúc ứng dụng hai loại quản lý khác nhau, cũng không thể cùng lúc thiết lập hai mục tiêu khác nhau.

Một người không thể để cho hai người chỉ huy cùng một lúc, mỗi người cũng không thể cùng lúc lựa chọn hai loại quan niệm giá trị khác nhau.

5. Định luật thùng gỗ: Thùng có thể đựng bao nhiêu nước là quyết định ở tấm gỗ ngắn nhất


Mỗi doanh nghiệp đều có khâu yếu kém của mình. Chính những khâu này làm doanh nghiệp có rất nhiều nguồn nhân lực nhàn rỗi thậm chí là lãng phí, không phát huy được tác dụng đáng có.
 (Ảnh minh họa: nguồn internet)


Người Do Thái cho rằng mỗi một đồng vốn đều phải xoay quanh một trọng tâm, mỗi một bộ phận đều phải xoay quanh mục tiêu trọng tâm mà cố gắng. Xoay quanh một vòng tròn trọng tâm, hình thành một vòng tròn thích hợp với mình nhất.

6. Định luật rượu và nước bẩn: Kịp thời dẹp sạch phần tử tiêu cực


Một muỗng rượu đổ vào một thùng nước bẩn, bạn sẽ có được một thùng nước bẩn; Đổ một muỗng nước bẩn vào trong một thùng rượu, cái bạn nhận được vẫn là một thùng nước bẩn!

Người Do Thái không nhân nhượng đối với tổ viên hoặc những thứ phá hoại tổ chức, họ cho rằng cần phải kịp thời xử lý ngay cả trước khi những phần tử tiêu cực này bắt đầu phá hoại.

7. Hiệu ứng ruồi ngựa: Con ngựa lười biếng ra sao, chỉ cần có ruồi ngựa cắn chích cũng sẽ hăng hái tinh thần


Ngựa bị ruồi chích rồi mới có thể chạy nhanh hơn, bất kể nó là con ngựa lười biếng ra sao. Con người chúng ta cũng như vậy.




Trong phương pháp sáng nghiệp kinh doanh, người Do Thái cho rằng: chỉ khi bị ai đó đuổi theo, người ta mới không dám buông lỏng, mới biết cố gắng phấn đấu. Từ góc độ này cho thấy, chúng ta nên cám ơn đối thủ cạnh tranh của mình, bởi họ chính là chuông báo tốt nhất cho ta hoàn thiện.

8. Tư duy cá bống: Không theo trào lưu, học cách suy nghĩ độc lập


Cá bống lấy con cá khỏe mạnh làm thủ lĩnh tự nhiên, cho dù hành động của con cá bống thủ lĩnh này xảy ra hỗn loạn, những con cá bống khác vẫn mù quáng chạy theo như trước.

Ngay từ nhỏ, người Do Thái đã phải học cách suy nghĩ độc lập, không mù quáng chạy theo trào lưu.

9. Tư duy Florence: Mục tiêu giống như hải đăng, đủ sáng mới có thể chỉ dẫn tàu thuyền


Mục tiêu cần phải “nhìn thấy được”, đời người không nhìn thấy được mục tiêu sẽ mất đi phương hướng tiến về trước, cho dù bạn có tràn trề tinh lực đi nữa cũng là làm việc vô ích.




Người Do Thái luôn nhấn mạnh ý nghĩa của việc định vị chính xác, mục tiêu rõ ràng, tất cả xoay quanh thực hiện mục tiêu mà tiến hành.

10. Tư duy tương quan: Không có bất cứ sự vật nào có thể tồn tại độc lập


Giữa các sự vật có sự tương tác, chúng sẽ không tồn tại độc lập.

Trong phương pháp sáng nghiệp kinh doanh, người Do Thái cho rằng sẽ không có bánh rơi từ trên trời xuống, bất cứ sự vật gì dẫu nhìn thấy là tốt đẹp thì đều có nguyên nhân của nó, không có cơ hội vô duyên vô cớ để lại cho bạn.

>> Bà mẹ Do thái nhỏ mật lên sách cho bé liếm để nó luôn nhớ sách rất ngọt ngào
 Châu Yến biên dịch
Đại Kỷ Nguyên
Share:

Trang

Nổi bật

Giới siêu giàu kiếm tiền từ đâu?