Chặng đường gây dựng tầm ảnh hưởng của CEO PepsiCo

Mới đây, bà Indra Nooyi, CEO của PepsiCo, đã trở thành người phụ nữ thứ 3 bước vào ban cố vấn kinh tế của tổng thống đắc cử Mỹ Donald Trump. Có thể thấy, người phụ nữ quyền lực của PepsiCo đang ngày càng mở rộng tầm ảnh hưởng của mình trên những “mặt trận” mới.

• CEO Pepsi: Muốn lãnh đạo tốt, đừng tỏ ra quá thân thiện! 
• Thay đổi - “nỗi sợ lành mạnh” của CEO PepsiCo
• 10 doanh nhân vĩ đại nhất đương thời 

“Không ai đánh giá cao khi bạn làm được việc dễ. Sẽ tốt hơn nhiều khi bạn nhận nhiệm vụ khó khăn nhất và giải quyết vấn đề chưa ai làm được. Đây là cách ra hiệu cho công ty biết rằng bạn có thể đảm đương vai trò chủ chốt”, Indra Nooyi nói. Có lẽ sự nỗ lực hết mình đó chính là bí quyết giúp bà gặt hái được thành công trên từng bước đường của mình.

Sinh ra ở Ấn Độ, từ bé, Indra Nooyi đã là một cô bé cực kỳ cá tính, thông minh, học giỏi và có “tâm hồn tự do” hơn phần lớn các bạn gái khác. Với Nooyi, những phong tục, cả cách sống và nếp nghĩ truyền thống của quê hương có gì đó quá khắc nghiệt, và phong cách sống của bà từ khi còn trẻ đã có thiên hướng giống phương Tây.

Nooyi từng học đại học và làm việc tại Ấn Độ, song để theo đuổi việc học, bà quyết tâm đến Mỹ. Năm 1978, Nooyi dự thi chương trình thạc sĩ và đỗ vào Đại học Yale. Để có tiền trang trải tại đây, bà phải làm thêm bằng công việc lễ tân từ nửa đêm cho đến sáng.

“Đó là năm 1978. Tôi đến Mỹ với tất cả những gì mình có là 500 USD và một học bổng từ Đại học Yale. Là một người nhập cư, tôi đã phải làm tất cả mọi việc để có thể tiếp tục học hành”, Nooyi nhớ lại.

Năm 1980, bà tốt nghiệp thạc sỹ rồi trở thành tư vấn chiến lược của Tập đoàn tư vấn Boston. 10 năm sau đó, bà lần lượt đầu quân cho Tập đoàn Motorola và Asea Brown Boveri.

Đến năm 1994, Nooyi nhận được 2 lời mời gọi từ PepsiCo và General Electric. Ngưỡng mộ CEO của General Electric, nhưng Nooyi chọn PepsiCo vì cảm thấy nơi đây thật sự cần mình. Quả thực, quyết định này đã mang lại bước ngoặt cho sự nghiệp của bà.

Năm 2016, giá trị thị trường của Pepsi đạt ngưỡng 155 tỷ USD, tăng 18% so với cùng kỳ năm ngoái

Vừa bước chân vào PepsiCo, Nooyi đã ngay lập tức thực hiện nhiều kế hoạch tái cấu trúc. Các “nước cờ” sắc sảo nhất của bà phải kể đến việc đầu tư vào các nhà hàng Pizza Hut, KFC và Taco Bell để thu lợi nhuận nhằm giảm “núi nợ” 8,5 tỷ USD của Pepsi khi đó; và việc mua lại nhãn hiệu nước trái cây hàng đầu thế giới Tropicana để cạnh tranh trực tiếp với Coca Cola.

Với những nỗ lực của mình, Nooyi được giao chức vụ Chủ tịch kiêm Giám đốc tài chính năm 2001. Đến năm 2006, bà trở thành nữ CEO đầu tiên trong lịch sử 44 năm phát triển của hãng đồ uống tên tuổi này.

Không chỉ có tầm nhìn chiến lược, Nooyi còn giỏi tập trung vào chi tiết. Bà kiểm tra từng cửa hàng xem sản phẩm trưng bày thế nào. Bà giám sát từ chất lượng in, văn hóa của người dân ở từng khu vực, tâm lý các bà mẹ.

“Tôi đưa ra những chi tiết khiến cả tổ chức điên đầu. Song việc đổ mồ hôi cho từng chi tiết lại quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác”, Nooyi cho biết.

Một trong những thành công nổi bật của bà sau khi trở thành CEO PepsiCo là chiến lược lấy thiết kế làm trọng tâm. Nooyi đã chiêu dụ nhà thiết kế người Ý Mauro Porcini và giao trọng trách tạo vị thế khác biệt về sản phẩm.

“Thiết kế phải gợi lên được cảm xúc thực sự. Lý tưởng nhất là một sản phẩm khách hàng muốn tiếp tục gắn kết trong tương lai”, bà nói.

Tôi đưa ra những chi tiết khiến cả tổ chức điên đầu. Song việc đổ mồ hôi cho từng chi tiết lại quan trọng hơn bất kỳ điều gì khác.

 - Bà Indra Nooyi, CEO của PepsiCo

Từ khi chú trọng vào thiết kế, doanh thu công ty đã tăng tưởng đều 1 tỷ USD Mỹ mỗi năm trong một thập kỷ qua. Đặc biệt, giá cổ phiếu PepsiCo đã tăng trở lại sau vài năm đi ngang. Kết quả này đã xóa bỏ hoàn toàn những nghi ngại trước đó về khả năng điều hành của bà Indra Nooyi tại PepsiCo, cũng như khẳng định được tính đúng đắn của nhiều chiến lược mà bà đề ra, trong đó có việc đổi hướng từ các sản phẩm nước ngọt có gas sang các sản phẩm đồ uống có lợi cho sức khỏe. Trong năm 2016, giá trị thị trường của Pepsi đạt ngưỡng 155 tỷ USD, tăng 18% so với cùng kỳ năm ngoái.

Với tầm ảnh hưởng của mình, Indra Nooyi liên tục góp mặt trong danh sách những phụ nữ quyền lực nhất thế giới của các tạp chí tên tuổi như Forbes, Fortune. Những năm gần đây, bà cũng luôn nằm trong top những nữ CEO được trả lương cao nhất thế giới.

Indra Nooyi đã từng bước trở thành người truyền cảm hứng cho hàng triệu phụ nữ, không chỉ tại Ấn Độ mà còn trên thế giới, về những nỗ lực để khẳng định vị trí của bản thân trong xã hội.

>> 20 sếp nữ được hưởng thù lao cao nhất thế giới

ĐTCK/Báo chí nước ngoài

20 sếp nữ được hưởng thù lao cao nhất thế giới

20 nữ lãnh đạo doanh nghiệp được hưởng thù lao - bao gồm lương, thưởng tiền mặt và thưởng cổ phiếu - cao nhất trong năm tài khóa gần nhất...

20. Laura Alber

Chức danh: CEO
Công ty: Williams-Sonoma
Tổng thù lao: 14 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 4 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10 triệu USD

Nguồn: CNN Money

19. Bridget van Kralingen

Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách dịch vụ kinh doanh toàn cầu IBM
Công ty: IBM
Tổng thù lao: 14,8 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 3,4 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 11,4 triệu USD

Nguồn: CNN Money

18. Mary Ricks

Chức danh: CEO phụ trách thị trường châu Âu
Công ty: Kennedy Wilson Holdings
Tổng thù lao: 17,1 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 11,7 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 5,4 triệu USD

Nguồn: CNN Money

17. Mary Erdoes

Chức danh: CEO phụ trách quản lý tài sản
Công ty: JP Morgan Chase
Tổng thù lao: 17,1 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 7,7 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9,5 triệu USD

Nguồn: CNN Money

16. Meg Whitman

Chức danh: CEO
Công ty: Hewlett-Parkard (HP)
Tổng thù lao: 17,1 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 4,3 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD

Nguồn: CNN Money

15. Carol Meyrowitz

Chức danh: CEO
Công ty: TJX Companies

Nguồn: CNN Money
Tổng thù lao: 18 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 7,3 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 10,6 triệu USD

14. Irene Rosenfeld

Chức danh: CEO
Công ty: Mondelez International
Tổng thù lao: 18,3 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 5,9 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,3 triệu USD

Nguồn: CNN Money

13. Mary Dillon

Chức danh: CEO
Công ty: Ulta Beauty
Tổng thù lao: 18,6 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 3,1 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD

Nguồn: CNN Money

12. Meg Gentle

Chức danh: Phó chủ tịch điều hành phụ trách marketing
Công ty: Cheniere Energy
Tổng thù lao: 18,6 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 18,6 triệu USD

Nguồn: CNN Money

11. Sheryl Sandberg

Chức danh: Giám đốc hoạt động (COO)
Công ty: Facebook
Tổng thù lao: 18,7 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 3,2 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 15,5 triệu USD

Nguồn: CNN Money

10. Patricia Woertz

Chức danh: Phó chủ tịch điều hành
Công ty: Archer Daniels Midland
Tổng thù lao: 19,7 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 3,3 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 16,4 triệu USD

Nguồn: CNN Money

9. Ginni Rometty

Chức danh: CEO
Công ty: IBM
Tổng thù lao: 19,8 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 6,9 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 12,9 triệu USD

Nguồn: CNN Money

8. Marillyn Hewson

Chức danh: CEO
Công ty: Lockheed Martin
Tổng thù lao: 20,1 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 11,2 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 9 triệu USD

Nguồn: CNN Money

7. Phebe Novakovic

Chức danh: CEO
Công ty: General Dynamics
Tổng thù lao: 20,4 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 6,7 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 13,7 triệu USD

Nguồn: CNN Money

6. Indra Nooyi

Chức danh: CEO
Công ty: Pepsi Co.
Tổng thù lao: 22,2 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 15,9 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 6,3 triệu USD

Nguồn: CNN Money

5. Angela Ahrendts

Chức danh: Phó chủ tịch cấp cao phụ trách bán lẻ và bán hàng trực tuyến
Công ty: Apple
Tổng thù lao: 25,8 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 5,8 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 20 triệu USD

Nguồn: CNN Money

4. Mary Barra

Chức danh: CEO
Công ty: General Motors (GM)
Tổng thù lao: 28,6 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 5,4 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 23,2 triệu USD

Nguồn: CNN Money

3. Ruth Porat

Chức danh: Giám đốc tài chính (CFO)
Công ty: Alphabet
Tổng thù lao: 31 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 6 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 25,1 triệu USD

Nguồn: CNN Money

2. Marissa Mayer

Chức danh: CEO
Công ty: Yahoo!
Tổng thù lao: 36 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 1,5 triệu USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 34,4 triệu USD

Nguồn: CNN Money

1. Safra Catz

Chức danh: Giám đốc điều hành (CEO)
Công ty: Oracle
Tổng thù lao: 41 triệu USD
Thù lao bằng tiền mặt: 971.000 USD
Thưởng cổ phiếu và quyền chọn: 40 triệu USD

Vneconomy/CNN Money

 

Forbes: 10 nữ doanh nhân quyền lực nhất thế giới 2016

Forbes vừa công bố danh sách 100 phụ nữ quyền lực nhất thế giới. Họ là các nhà lãnh đạo, doanh nhân, nhà hảo tâm, nhà đầu tư quyền lực, thông minh nhất thế giới 2016. Trong đó, các nữ CEO đã ghi dấu ấn trong thế giới và ngày càng lấn sâu vào những ngành trước đây chỉ dành cho nam giới, Forbes cho biết. 

Theo khảo sát mới nhất của tổ chức phi lợi nhuận theo dõi vấn đề bình đẳng giới ở nơi làm việc Catalyst cho biết, phụ nữ giữ những vị trí tốt tại các công ty S&P 500 chỉ chiếm 4%, và chỉ 25% trong số đó là giám đốc điều hành hay giữ vị trí cao cấp.

Dù những con số vẫn còn khá ít ỏi nhưng đã là một sự tiến bộ, khi kể từ năm 2005, số lượng phụ nữ giữ các vị trí quan trọng như lãnh đạo quốc gia, công ty đều tăng gấp đôi sau mỗi năm. Bằng chứng rõ ràng nhất là những quốc gia và vùng lãnh thổ như Đài Loan, Myanmar, Nepal, Croatia, Mauritius và Lithuania đều có những nữ lãnh đạo đất nước đắc cử hoặc tái đắc cử. Và tất nhiên, nữ ứng cử viên Tổng thống Mỹ Hillary Clinton tiếp tục là bằng chứng rất thuyết phục cho sự “trỗi dậy” của nữ giới.

Danh sách của Forbes được lựa chọn dựa trên các yếu tố: tiền (hoặc giá trị tài sản, doanh thu công ty, GDP), sự hiện diện trên truyền thông, phạm vi ảnh hưởng, các tác động tạo ra. 

Dưới đây là danh sách 10 nữ doanh nhân quyền lực nhất thế giới:

1. Mary Barra - nữ doanh nhân quyền lực nhất 

CEO General Motors
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách (100): 5

2. Indra Nooyi

CEO Pepsico
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 14

3. Marillyn A. Hewson

CEO Lockheed Martin
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 24 (mất 3 hạng so với năm 201)

4. Irene Rosenfeld

CEO Modelez
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 32 (mất 17 hạng so với năm 2015)

5. Beth Comstock

Phó chủ tịch GE
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 32

6. Phebe Novakovic

CEO, General Dynamics
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 54 (tăng 11 hạng so với năm 2015)

7. Rosalind Brewer

CEO Sam's Club
Quốc gia: Mỹ
Xếp hạng trong danh sách: 57 (tăng 7 hạng so với năm 2015)

8. Nguyễn Thị Phương Thảo

Chủ tịch Sovico Holdings
Quốc gia: Việt Nam
Xếp hạng trong danh sách: 62 (lần đầu tiên có tên trong danh sách)

9. Dong Mingzhu

Chủ tịch Gree Electric Appliances
Quốc gia: Trung Quốc
Xếp hạng trong danh sách: 63

10. Guler Sabanci

Chủ tịch Sabanci Holdings
Quốc gia: Thổ Nhĩ Kỳ
Xếp hạng trong danh sách: 64 (mất 4 hạng so với năm 2015)

 >> 4 bài học lãnh đạo từ nữ Đô đốc Hải quân Mỹ

DNSG

CEO Pepsi: Muốn lãnh đạo tốt, đừng tỏ ra quá thân thiện!

Indra Nooyi đảm nhiệm vị trí CEO của PepsiCo với nhiệm vụ điều hành cả thương hiệu thức uống nổi tiếng Pepsi cùng "cánh tay phải" của hãng là thương hiệu thức ăn nhẹ Frito-Lay. Mục tiêu của Nooyi là đưa PepsiCo trở thành một trong những thương hiệu đồ uống và thức ăn nhẹ nổi tiếng thế giới.

Từ khi bà Nooyi lên nhận chức vào năm 2006, doanh thu toàn cầu của công ty đã tăng từ 40 tỷ USD năm 2007 lên 63 tỷ USD năm 2015. Năm 2014, bà được Fortune vinh danh là một trong những nữ doanh nhân quyền lực nhất thế giới.

Điểm nổi bật trong phong cách quản lý của Nooyi là sẵn sàng phá vỡ các quy tắc và luôn tập trung làm hài lòng khách hàng. Điều này bao gồm cả việc quan sát thói quen ăn uống của khách hàng như bổ sung thêm nhiều nước và các loại đồ uống ít calo.

“Trong nhiều trường hợp, bạn phải phá vỡ quy tắc một cách hợp lý. Nếu không làm được điều này, bạn sẽ mất nhiều thời gian để thỏa hiệp với những nhân viên cứng nhắc” – Nooyi chia sẻ trong một buổi nói chuyện với sinh viên trường Stanford.

Bên cạnh đó, “nữ tướng” PepsiCo cũng phản đối nguyên tắc quản lý ngắn hạn. Theo bà, quản lý nên tập trung vào lợi ích dài hạn. Đồng thời, bà cũng đồng ý với quan điểm của cha đẻ Apple – Steve Jobs “Nhà quản lý không nên tỏ ra quá thân thiện và dễ dãi với nhân viên”.

Dưới đây là 6 lời khuyên về quản lý mà Indra Nooyi đã chia sẻ trong cuộc phỏng vấn với CEO Walmart Doug McMillon.

Phá vỡ quy tắc

Khi nói đến truyền thống kinh doanh, các nhà lãnh đạo thường nhấn mạnh đến tầm quan trọng của việc bảo tồn và duy trì lịch sử và văn hóa của công ty. Tuy nhiên theo bà Nooyi, đây là một quan niệm đã lỗi thời, thậm chí nó còn là vật cản đối với thành công của công ty.

Ở trường hợp của PepsiCo, bà Nooyi rất ít khi chú trọng tới những truyền thống của công ty. Thay vào đó, bà thường nhắc nhở nhân viên rằng: Chúng ta không có nhiều thời gian đâu, chúng ta phải thay đổi. Thay đổi có nhiều thử thách và đau đớn, nhưng không còn cách nào khác cả, hãy bước về phía trước dù bạn có bị gục ngã nhiều lần.

Không nên tỏ ra quá thân thiện

Steve Jobs, “huyền thoại” Apple từng chia sẻ rằng, ông là một người nóng tính nhưng đôi khi việc mất kiểm soát cũng không phải là điều gì quá xấu.

“Đừng tỏ ra quá dễ dãi. Khi bạn không đạt được điều bạn mong muốn hoặc bạn tin rằng một điều gì đó thực sự tốt cho công ty, hãy ném tất cả mọi thứ xung quanh đi và yêu cầu tất cả mọi người thực hiện nhiệm vụ” – Nooyi nhắc lại lời khuyên của Steve Jobs dành cho bà.

Cẩn thận

Rất nhiều CEO lớn đã từng gặp rắc rối vì những phát ngôn bất cẩn của mình. Vì thế, bà Nooyi cho rằng, các nhà lãnh đạo phải luôn cẩn thận trong mọi lời nói và không bao giờ được truyền tải sai thông điệp đến người tiêu dùng.

Quan tâm đến các vấn đề ngắn hạn

Việc cân bằng giữa mục tiêu ngắn hạn và dài hạn là yếu tố cần thiết để quản lý thành công. Bạn sẽ phải quan sát thật kỹ các danh mục đầu tư của công ty, cái nào có khả năng đạt được sớm thì đưa vào danh mục đầu tư ngắn hạn. Đừng quá tham lam với mục tiêu dài hạn mà bỏ lỡ nhiều cơ hội trước mắt.

Không ngừng học hỏi

Các nhà quản lý nên sống như những sinh viên dài hạn, tức là không ngừng học hỏi và vươn lên. Họ cũng không phải là những sinh viên chỉ tham gia một khóa học ngắn hạn để lấy chứng chỉ hay đọc vài ba quyển sách để vượt qua kỳ thi.

“Bạn sẽ phải không ngừng học hỏi, mở rộng kiến thức, quan sát thị trường, tìm kiếm xu hướng mới và tạo ra các mối quan hệ trong mạng lưới kinh doanh của mình” – CEO PepsiCo nhấn mạnh.

Đặt địa vị vào người tiêu dùng

Nooyi cho biết, cách đây 20 năm, các bàn trong phòng họp của Pepsi luôn đầy đồ uống có đường. Nhưng vài năm sau đó, những đồ uống này đã được thay thế bằng đồ uống giảm cân và đến nay, đó chỉ là những chai nước lọc.

“Bạn không cần thiết phải thuê một nhà tư vấn chỉ để họ nói cho bạn về xu hướng tiêu dùng bây giờ ra sao mà chính bạn phải là một người tiêu dùng” – Nooyi chia sẻ.

Theo Trí Thức Trẻ/B.I 

>> 9 cuốn sách Warren Buffett cho rằng ai cũng nên đọc

 

Thay đổi - “nỗi sợ lành mạnh” của CEO PepsiCo

12 năm sau khi chính thức trở thành "người của PepsiCo", năm 2006, Indra Nooyi được bổ nhiệm vào vị trí Tổng giám đốc (CEO), trở thành nữ CEO đầu tiên của thương hiệu nổi tiếng toàn cầu này.

Từng có nghi ngờ về khả năng điều hành của Nooyi. Nhưng trong 8 năm qua, nữ CEO này đã giữ ổn định thành tích đem về Pepsi 1 tỷ USD doanh thu mỗi năm với 22 thương hiệu dưới quyền.

Mauro Porcini - nguyên Giám đốc Thiết kế của Tập đoàn 3M, được giao chiếc ghế này, và được đáp ứng tối đa yêu cầu phục vụ công việc của mình, đó là có nguồn lực và có studio thiết kế.

Indra Nooyi cho biết: “Giờ đây tất cả các phòng ban đều lồng ghép thiết kế vào toàn bộ hệ thống, từ sáng tạo sản phẩm, tới bao bì và dán nhãn, tới hình ảnh sản phẩm trông như thế nào trên kệ, và cách người tiêu dùng tương tác với sản phẩm”.

Tuy nhiên, như thường lệ, công cuộc đổi mới không bao giờ nhận được sự ủng hộ hoàn toàn ngay từ đầu. Nooyi đã làm gì để có thể đưa “tư duy thiết kế” vào đời sống của toàn Công ty và nhận được sự đồng thuận từ tất cả mọi thành viên?

Bà cho biết, “điều quan trọng nhất là tìm đúng người”. Mauro là quyết định đúng đầu tiên của Nooyi.
Nooyi chia sẻ trên HBR: “Nhân sự mảng đồ uống ngay lập tức nhận thấy cách anh ấy giúp chúng tôi tư duy về thiết kế và phát triển sản phẩm. Rồi đến các nhà bán lẻ cũng yêu mến anh ấy và mời Mauro đến cửa hàng để trao đổi về cách thay đổi quầy kệ. Đội thiết kế của Mauro từ 10 người đã tăng thành gần 50 người”.

Thay đổi tư duy, đồng nghĩa thay đổi văn hóa của tổ chức, không bao giờ là việc đơn giản. Nhưng cuộc “cách mạng” của Nooyi xem ra lại không quá đỗi phức tạp. Bà đã để cho mỗi cá nhân tự quyết định “số phận” của mình trong tổ chức.

“Chúng tôi đã cho nhân viên từ 24 đến 36 tháng để thích ứng. Tôi đã nói với tất cả nhân viên rằng nếu họ không thay đổi, tôi sẽ rất vui mừng tham dự bữa tiệc về hưu của họ”, Nooyi cho biết.
“Thay đổi” trở thành triết lý sống của người phụ nữ Ấn Độ này. Nooyi chia sẻ: “Mỗi sáng bạn cần tỉnh giấc với nỗi sợ lành mạnh là thế giới đang thay đổi, và một niềm tin là để thành công, bạn phải thay đổi nhanh hơn và linh hoạt hơn những người khác”.

Và chính triết ấy đã giúp bà đạt được những thành công trong sự nghiệp của mình, như những gì bà chia sẻ sau đây:

“Tôi nhận vai trò lèo lái PepsiCo ngay sau khi công ty trải qua nhiều năm kinh doanh thành công. Sau đó mọi việc thay đổi. Chúng tôi phải đối mặt với những áp lực về luật định liên quan đến các sản phẩm thuộc nhóm ngon miệng, còn mảng các sản phẩm tốt cho sức khỏe chưa được hoàn thiện. Thị trường Bắc Mỹ tăng trưởng chậm lại và chúng tôi chưa đủ lớn mạnh trên thị trường quốc tế. Doanh số bán qua một số khách hàng lớn tại Mỹ chững mạnh. Đối thủ cạnh tranh trong mảng đồ uống của chúng tôi đã có sự chuyển đổi và đạt được thành công. Chúng tôi nhìn lại và nhận thấy mình là một công ty phi tập trung, rời rạc, cần được gắn kết lại. Văn hóa công ty cần phải thay đổi. Chúng tôi phải loại bỏ tình trạng dư thừa. Chúng tôi phải tinh giản bộ máy để tái đầu tư vào Nghiên cứu và Phát triển, quảng cáo và marketing, cũng như các năng lực mới. Tôi đứng trước sự lựa chọn. Tôi có thể đạp ga hết mức, cắt giảm chi phí tối đa, mang lại lợi nhuận trong vài năm, và rồi nói lời từ biệt.
Nhưng như vậy sẽ không đưa đến thành công về lâu dài. Nên tôi đã đề xuất trước HĐQT chiến lược tập trung vào danh mục sản phẩm chúng tôi cần xây dựng, điểm mạnh chúng tôi cần củng cố, năng lực cần phát triển. HĐQT đã nói: “Chúng tôi biết sẽ có những khó khăn trở ngại, nhưng bà có sự ủng hộ của chúng tôi, nên hãy cứ làm đi”. Chúng tôi bắt đầu triển khai chiến lược đó, và mang lại giá trị cao cho cổ đông trong khi vẫn củng cố thế mạnh của công ty trong dài hạn”.

(Doanh Nhân Sài Gòn)

>> 10 doanh nhân vĩ đại nhất đương thời

>> Mỗi sáng CEO Pepsi tự khích lệ bản thân bằng cách nào?

Mỗi sáng CEO Pepsi tự khích lệ bản thân bằng cách nào?

Mỗi buổi sáng bạn phải thức dậy với nỗi sợ hãi lành mạnh rằng thế giới đang thay đổi và một niềm tin rằng để giành chiến thắng, bạn phải thay đổi nhanh hơn và nhanh nhẹn hơn bất cứ ai khác.

Một vài năm trước đây, các nhà đầu tư từng cố gắng để buộc hội đồng quản trị đẩy Indra Nooyi ra khỏi vị trí CEO của tập đoàn Pepsi nhưng sau nhiều năm nữ CEO này đã chứng minh được năng lực của mình. Giá cổ phiếu Pepsi duy trì ổn định và hãng này đạt được mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận ngoài mức kỳ vọng.

Trong bài trả lời phỏng vấn trên tạp chí Harvard Business Review mới đây, Nooyi hừng hực khí thế tự tin và đang tập trung tìm kiếm những cách thức mới để những sản phẩm của công ty mình thích nghi với việc khẩu vị người tiêu dùng đang thay đổi.

CEO này cho biết nguồn cảm hứng hàng này của bà để giũ cho PepsiCo tăng trưởng bắt nguồn từ ý thức phản kháng của bà vốn là một đứa trẻ lớn lên trong môi trường xã hội bảo thủ tại Madras (nay là Chennai), Ấn Độ. Indra Nooyi giải thích thêm:

Thời điểm đó vốn đã có một khuôn mẫu bảo thủ định hình sẵn trong cộng đồng, vì vậy tất cả mọi việc tôi đã làm là phá bỏ khuông khổ đó. Tôi tham gia vào một ban nhạc rock. Tôi trèo cây như một cậu con trai. Tôi đã làm những thứ mà thậm chí cha mẹ còn tự hỏi “Con bé đang làm cái quái gì thế?”. Nhưng tôi cũng là một học sinh giỏi và là một cô con gái tốt vì vậy tôi chưa bao giờ mang lại nỗi xấu hổ cho gia đình mình. Và tôi cũng may mắn khi những người đàn ông trong gia đình tôi nghĩ rằng phụ nữ nên có một cú sút công bằng nhau ở tất cả mọi thứ.

Tôi vẫn là một kẻ có chút nổi loạn, thứ luôn luôn nói rằng chúng ta không thể ngồi yên. Mỗi buổi sáng bạn phải thức dậy với nỗi sợ hãi lành mạnh rằng thế giới đang thay đổi và một niềm tin rằng để giành chiến thắng, bạn phải thay đổi nhanh hơn và nhanh nhẹn hơn bất cứ ai khác.
Nooyi nói PepsiCo đang chuyển động nhanh hơn bao giờ hết, nhanh chóng thử nghiệm sản phẩm mới và đầu tư vào những thứ phát triển việc lắng nghe khách hàng. Bà nói rằng để đến được nơi bà muốn công ty của mình đang bước tới, "chúng ta sẽ phải sẵn sàng để chịu đựng nhiều thất bại hơn và chu kỳ ngắn hơn của việc thích nghi."

Theo Trí Thức Trẻ/Business Insider

>> 10 doanh nhân vĩ đại nhất đương thời

 

10 doanh nhân vĩ đại nhất đương thời

Forbes giới thiệu danh sách những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất trong thế giới kinh doanh. Họ được đánh giá rất cao nhờ những ý tưởng mang tính đột phá, chiến lược kinh doanh và nhiều tính cách đáng ngưỡng mộ. 

1. Jeff Bezos – Amazon

Tỷ phú Jeff Bezos là người tiên phong trong lĩnh vực thương mại điện tử. Ông đã có công định hình ngành kinh doanh đặc biệt này và qua đó, định hình nhiều lĩnh vực khác trên thế giới mạng rộng lớn. Chính Jeff Bezos là người làm mới khái niệm "phân tích dự báo" với ý nghĩa giới thiệu những sản phẩm dựa trên lịch sử tìm kiếm và thói quen mua bán cho khách hàng.

Dù bạn thích hay không thích khái niệm này, ý tưởng của Jeff Bezos vẫn biến thương mại điện tử trở thành ngành kinh doanh hiệu quả và đem lại lợi nhuận khổng lồ cũng như trải nghiệm thú vị cho người tiêu dùng khắp nơi trên thế giới.

2. Anne Mulcahy – Xerox

Anne đã biến đổi mọi thứ khi Xerox đối mặt với một cuộc khủng hoảng tài chính nghiêm trọng, thậm chí đứng trước nguy cơ phá sản năm 2000

 Bà chưa bao giờ có tham vọng ngồi vào ghế CEO của Xerox nhưng cũng không ngại ngần từ chối cơ hội được khẳng định năng lực của mình ở vị trí lãnh đạo và giúp công ty danh tiếng này lấy lại phong độ vốn có.

Ngay sau khi được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc điều hành năm 2001, Anne Mulcahy đã tiến hành cuộc cải tổ thực sự khi cắt giảm 30% nhân sự của toàn công ty và sau đó còn xóa sổ bộ phận sản xuất màn hình của Xerox.

Với quyết định "trảm người" cực kỳ dũng cảm này và những bước đi kiên quyết khác của Anne, Xerox đã được vực dậy một cách thần kỳ.

Năm 2008, tạp chí Chief Executive vinh danh Anne Mulcahy là CEO của năm; U.S News & World Report ca ngợi bà là một trong những Nhà lãnh đạo xuất sắc nhất nước Mỹ. Tạp chí Forbes ghi tên bà trong danh sách Những người phụ nữ có ảnh hưởng nhất thế giới năm 2005 và 2009.

3. Brad Smith – Intuit

Intuit, nơi giữ bản quyền sáng chế phần mềm kế toán thông dụng QuickBooks, là một trong những công ty phần mềm tài chính lớn nhất và thành công nhất thế giới.

Ngay cả khi đã trở thành một công ty với doanh thu gần 4 tỷ đô và giá trị vốn hóa thị trường xấp xỉ 16,5 tỷ đô, Intuit vẫn tiếp tục vận hành theo hướng mà gần 8.000 nhân viên của họ luôn được khuyến khích chấp nhận mạo hiểm để trưởng thành thêm từ thành công lẫn thất bại.

CEO Brad Smith chính là người góp công lớn trong việc duy trì và phát triển văn hóa đó ở Intuit.

4. Howard Schultz – Starbucks

Từ tuổi thơ khốn khó trong một gia đình nghèo khổ ở Bronx (New York) tới một vận động viên được nhận học bổng và cuối cùng trở thành người đứng đầu Starbucks, Howard Schultz là minh chứng tuyệt vời nhất cho lòng quả cảm, tinh thần lao động không biết mệt mỏi và khả năng đạt được "Giấc mơ Mỹ" của một người bình thường.

Ngay cả khi đã đạt vinh quang lẫy lừng trong lĩnh vực kinh doanh của mình, Howard vẫn không dừng lại. Ông luôn bày tỏ sự hào hứng với những vụ đầu tư vào lĩnh vực mà người khác đã thành công, cũng như tiếp tục đầu tư vào nhiều ngành kinh doanh khác, như eBay chẳng hạn.

5. Larry Page – Google

 CEO của gã khổng lồ Google là một bằng chứng sống động khác về một doanh nhân có thể đối mặt và giải quyết bất cứ thử thách nào.

Larry và công ty của ông từng vấp phải rất nhiều chỉ trích cũng như nhận được vô số lời tán dương trong những năm qua. Nhưng ngay cả khi phải đứng giữa tâm bão, Larry Page chưa bao giờ để người khác nghĩ rằng ông đã mệt mỏi với giấc mơ mà ông hằng theo đuổi - vì lợi ích của công ty - đó mới là mối bận tâm lớn nhất của ông.

6. Tim Cook – Apple

Cái bóng của huyền thoại Steve Jobs quá lớn để có thể dễ dàng tìm thấy người kế tục xứng tầm nhưng thực sự Tim Cook đang đảm đương rất tốt nhiệm vụ của mình cho tới thời điểm này.

Thay vì những nỗ lực để xứng đáng với những phát minh, sáng kiến hướng tới khách hàng mà Steve Jobs vốn nổi tiếng, Tim Cook tìm hướng đi tới tương lai cho cả công ty theo cách riêng của mình, mới đây nhất là việc phát triển kỹ năng quản lý kiểm kê hàng tồn kho.

Theo kết quả một cuộc điều tra của Gartner, chỉ số kiểm kê hàng tồn kho của Apple cho thấy mỗi sản phẩm không ở quá 5 ngày trong các cửa hiệu Apple địa phương trước khi được bán tới tay khách hàng.

7. Indra Nooyi – PepsiCo

Bà là một trong những người có tên trong danh sách bình chọn 100 Phụ nữ quyền lực nhất thế giới do tạp chí Forbes tiến hành.

Nooyi không chỉ dẫn dắt công ty đạt được những kết quả tài chính mang tính kỷ lục mà còn giúp PepsiCo phát triển theo hướng lành mạnh hơn như cắt giảm thành phần đồ ăn nhanh trong sản phẩm của mình để thay thế bằng những nguyên liệu có lợi cho sức khỏe người tiêu dùng. Bà là một nhà lãnh đạo rất tận tâm và thực sự dành tình cảm chân thành cho nhân viên.

Ngoài ra, Nooyi còn được biết đến như một CEO luôn vui vẻ, hòa đồng - bà từng chơi guitar chính trong một ban nhạc toàn sinh viên nữ ở trường đại học. Bà cũng mê môn thể thao cricket và thường xuyên đảm nhận vai trò ca sĩ trong mỗi buổi tụ tập karaoke của công ty.

8. Warren Buffett - Berkshire Hathaway

Tỷ phú Buffett là một thương gia cực kỳ kiên định ngay cả trong những thời điểm mà mọi người quanh ông đều thay đổi chóng mặt từ thái cực này tới thái cực khác của lỗ và lãi, của thành công và thất bại.

Warren Buffet là tấm gương hoàn hảo cho lòng kiên nhẫn. Ông chứng tỏ cho cả thế giới thấy chậm và chắc rốt cuộc sẽ giành chiến thắng trong mọi cuộc đua kinh doanh.

9. Sir Richard Branson - Virgin Group

Một người sở hữu hơn 400 công ty và tổng tài sản trị giá hàng tỷ đô rõ ràng đã làm nhiều thứ rất chuẩn xác và đặc biệt thành công.

Richard Branson được nhiều ngưỡng mộ bởi sự kiên cường của ông, bởi những thương hiệu cá nhân mà ông định hình và phát triển.

10. Rupert Murdoch - News Corporation

Tỷ phú truyền thông Murdoch là ông trùm trong đế chế xuất bản của nước Mỹ, vốn đi lên từ khốn khó và tự mình làm nên tất cả từ hai bàn tay trắng.

Ông tiếp tục làm việc và cống hiến không ngừng nghỉ dù ở bất cứ tuổi nào, ngay cả khi đã chạm ngưỡng tuổi mà phần lớn mọi người đều chọn cách nghỉ hưu, dưỡng già từ lâu.

Hiện tại, nhà tỷ phú đầy quyền lực đang phải đối mặt với rất nhiều rắc rối - scandal bị buộc tội hối lộ, tham nhũng và sự tấn công của các công ty chi nhánh.

Theo VTC

>> 10 nhà đầu tư tài chính xuất sắc mọi thời đại

11 phát ngôn để đời của các CEO hàng đầu thế giới

Những CEO tài năng nhất thập kỷ qua như Larry Page, Indra Nooyi hay Steve Jobs... đã tạo ra một tầm nhìn táo bạo giúp công ty trụ vững trước sự cạnh tranh, đồng thời không quên truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên để họ chấp nhận rủi ro và dám dấn thân vào con đường phía trước. 

 

 Diễn Đàn Đầu Tư