"Thuê đúng người và cho phép họ thất bại": Bí quyết thành công tưởng đơn giản nhưng không phải ai cũng làm được của Jeff Bezos

Dưới trướng của Jeff Bezos giờ là hơn 250.000 người thế nhưng ông chủ Amazon vẫn ngày ngày truyền cảm hứng sáng tạo và “thắp lửa” cho những ý tưởng đổi mới của nhân viên, cho dù nhiều ý tưởng có thể hoàn toàn không khả thi. Bí quyết của Jeff là gì?

• Những thứ đáng để làm thường mất vài năm, nên đừng sống quá vội! 
• 10 tỷ phú kiếm tiền tốt nhất 2015
• 14 nguyên tắc làm việc “tàn bạo” của Amazon
• Jeff Bezos – Cuộc đời là sự lựa chọn
• Những tỷ phú liều lĩnh nhất thế giới

Amazon là doanh nghiệp phải ngã đau không ít lần trước khi thành công. Ông chủ của họ luôn xem nhân sự là yếu tố đưa Amazon tỏa sáng. “Bạn cần lựa chọn nhân viên có xu hướng không thỏa mãn đi theo lối mòn. Những người thường bất mãn với thánh thần và không bằng lòng với những gì tạo hóa dành cho” - Jeff nhận định.

Bên cạnh đó, CEO 52 tuổi chia sẻ, khi đưa ra lựa chọn nhân sự, bạn phải chuẩn bị tâm lí rằng đó có thể là quyết định sai lầm: “Sẽ không còn là một cuộc thí nghiệm nếu bạn biết trước kết quả. Nếu bạn muốn trở thành người sáng tạo, bạn phải tiến hành nhiều cuộc thí nghiệm và thất bại là hiển nhiên. Tất cả những nhân vật thành công nhất trong Amazon đều trải qua giai đoạn: thất bại, cố gắng lần nữa và lại tiếp tục chu kì đó. Thất bại giống như hồi chuông cảnh tỉnh. Không cần ai dẫn đường chỉ lối cho bạn, thất bại sẽ làm việc đó”.

Ngay cả khi thất bại nhiều lần cũng không sao cả. Bởi người thành công có thể sẽ phải trải qua hàng trăm, hàng nghìn lần thất bại. Là một người đam mê bóng chày, Jeff dẫn chứng mối liên hệ giữa kinh doanh và bộ môn này: “Trong một trận đấu bóng chày, một tay đập giỏi cỡ nào đi nữa cũng chỉ có 4 lượt đập bóng để ghi điểm. Bóng chày chỉ là thử thách ngắn hạn. Kinh doanh thì khác. Bạn có hàng nghìn cú đập, hàng nghìn cơ hội để thành công. Dù bạn thất bạn bao nhiêu lần đi chăng nữa, bạn vẫn còn cơ hội. Điều quan trọng nhất là bạn phải có sự đầu tư dài hạn, có nhiều kinh nghiệm, cũng như trải qua vô số lần thất bại".

"Thuê đúng người và cho phép họ thất bại": Bí quyết thành công tưởng đơn giản nhưng không phải ai cũng làm được của Jeff Bezos.

Có một điều đặc biệt là Jeff Bezos rất thích bàn về sự tập trung phát triển sáng kiến và sẵn sàng đón lấy thất bại để nắm lấy thành công của Amazon. Trong một bức thư gửi cổ đông thường niên năm 2016, CEO 52 tuổi này muốn nhấn mạnh Amazon là “một cỗ máy phát minh”. Bezos đã mang đến cái nhìn sâu sắc hơn cho vấn đề trên, câu trả lời chính là: “Thuê đúng người và cho phép họ thất bại”.

Nhà sáng lập Amazon cho biết, ông thích đặt câu hỏi sau đối với những ứng viên tiềm năng: Hãy đưa ra ví dụ về một vài thứ họ từng sáng chế. Mấu chốt của câu hỏi không nằm ở chỗ họ sở hữu bao nhiêu bằng sáng chế đoạt giải mà là sự suy nghĩ về vấn đề và phương án giải quyết của họ. Thông qua những câu trả lời, Bezos cho biết: “Vô số những phát minh khác nhau được thể hiện qua các câu trả lời của ứng viên và chúng thực sự đáng giá”.

Ông chủ của hệ thống bán hàng trực tuyến nổi tiếng thế giới thừa nhận, để có được một phát minh hay sáng kiến là điều “rất, rất khó” bởi bạn không chỉ cần tinh thông trong một lĩnh vực nhất định mà còn cần khả năng kiềm chế, không để bị chi phối bởi những kiến thức có trong lĩnh vực đó.

“Bước chân vào công việc, bạn cần suy nghĩ của người mới bắt đầu. Nắm chắc kiến thức và thật chuyên nghiệp là điều cần thiết nhưng vẫn chưa đủ. Leo lên đến đỉnh ngọn núi và dám nhìn xuống vạch xuất phát quả - đó mới là người xứng đáng trở thành nhân viên của Amazon” - Jeff chia sẻ

CafeF

>> CEO Amazon: Hãy tuyển ngay những ai từng thất bại thảm hại 

Chưa đầy 19 tuổi song những cô, cậu bé này khiến người lớn "phục sát đất" vì khả năng thay đổi thế giới

Trẻ em không chỉ thông minh, chúng còn là những siêu sao, đặc biệt 15 thần đồng dưới đây. Chúng đang dành thời thơ ấu và niên thiếu của mình biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn.

Mikaila Ulmer – cô bé 11 tuổi kiếm hàng triệu đô la nhờ nước chanh mật ong

“Tài không đợi tuổi” là câu nói chính xác dành tặng cho cô bé Mikaila Ulmer. Khi mới 4 tuổi, Ulmer đã hình thành những ý tưởng đơn giản về kinh doanh sau khi bất ngờ bị ong cắn hai lần và bị cuốn hút bởi những con ong. Ulmer biết, chúng là một phần quan trọng của hệ sinh thái nhưng số lượng đang giảm ở mức báo động.

Đó là khi ý tưởng về nước chanh mật ong được sinh ra. Sản phẩm nước chanh của Mikaila mang thương hiệu “Bee Sweet Lemonade”. Nhà kinh doanh nhí bắt đầu bán nước chanh mật ong ở Texas và tặng một phần lợi nhuận cho tổ chức chiến đấu để bảo vệ quần thể ong mật.

Năm 2015, cô bé Ulmer “truyền bá sản phẩm” trên chương trình thực tế Shark Tank và nhận được số tiền đầu tư lên tới 60.000 USD, theo Forbes. Hiện tại, thức uống thơm ngon bổ dưỡng này đã được bán tại 14 tiểu bang.

Hasan Zafar - 15 tuổi và em gái Shireen - 13 tuổi, đồng sáng lập Trường học đường phố cho trẻ em vô gia cư ở Karachi, Pakistan 

Vào đầu năm 2016, Hasan và Shireen quyết định dành thời gian sau giờ học để dạy miễn phí cho các bạn trẻ khác - những người khao khát được tiếp cận con chữ. Cứ thế cùng nhau, họ đã dần biến đổi và mở ra "trường học đường phố".

Tại Pakistan, nhiều phụ huynh không thích cho con cái đi học - thay vào đó, chúng buộc phải làm việc hoặc xin tiền trên đường phố. Vì vậy, Hasan và Shireen quyết định bắt đầu ngày học vào lúc 16h, khi các cô cậu bé đã hoàn thành xong những công việc phải làm.

Ngày tháng trôi qua, số lượng học sinh tại ngôi trường tình nghĩa này đã tăng lên con số 80 cùng 6 giáo viên giảng dạy. Hasan và Shireen đôi khi còn hỗ trợ học sinh nghèo bằng cách cho họ tiền, thức ăn và quần áo.

Jazz Jennings, 15 tuổi - nhà hoạt động tích cực đấu tranh cho quyền của người chuyển giới

Jazz Jennings sinh ra trong hình hài nam giới nhưng được chẩn đoán mắc chứng rối loạn giới tính khi mới 3 tuổi. Do đó, Jazz Jennings, 15 tuổi, người Mỹ, đã bắt đầu thực hiện quá trình chuyển giới từ nam thành nữ trong nhiều năm. Cô bé nhỏ nhắn nhưng dũng cảm là một trong những người trẻ tuổi nhất từng nhận mình là người chuyển giới.

Kể từ đó, Jennings luôn tích cực giúp đỡ và giúp cộng đồng hiểu hơn về những người chuyển giới. Cô bé viết sách, tham gia các cuộc phỏng vấn và là ngôi sao show truyền hình thực tế I Am Jazz. Chia sẻ của cô đã truyền cảm hứng cho những người chuyển giới trẻ, giúp họ vượt qua mặc cảm để sống đúng với con người mình.

Cùng với sự giúp đỡ của cha mẹ, cô bé 15 tuổi đã sáng lập một tổ chức hỗ trợ trẻ em chuyển giới. 

Swimmer Yusra Mardini, 18 tuổi – cô bé dũng cảm đã cứu 20 người khi đang chạy trốn khỏi Syria 

Mardini và em gái (cả hai đều là vận động viên bơi lội) có mặt trên một chiếc thuyền cao su nhỏ với 18 người tị nạn khác khi họ chạy trốn đến một hòn đảo Hy Lạp. Đột nhiên, động cơ thuyền hỏng và chiếc thuyền mong manh bắt đầu chìm dần xuống nước, Mardini và em gái đã nhảy xuống biển và kéo thuyền đến nơi an toàn – Theo New York Times.

Sau khi Mardini đã đến Đức an toàn, cô bé đã thành lập một đội người tị nạn thi đấu tại Olympic. Tại Rio, tuy không giành được huy chương nhưng câu chuyện của cô bé đã truyền cảm hứng cho hàng triệu khán giả trên toàn cầu.

Robby Novak, 12 tuổi – ngôi sao nhí Youtube truyền cảm hứng cho hàng triệu người

Với biệt danh Kid President, cậu bé Robby Novak đang “đốn tim” đông đảo giới trẻ thông qua những video chia sẻ ý tưởng vui nhộn, hóm hỉnh nhưng cũng đầy cảm hứng. Một trong những video đầu tiên mang tên A Pep Talk from Kid President to You của Robby đã thu về hơn 38 triệu lượt xem trên Youtube.

“Một điều mà ai cũng có thể làm để trở thành người tuyệt vời là mỗi ngày, hãy đối xử với người khác như thể đó là ngày sinh nhật của họ vậy”. Đó là "triết lý” mà cậu bé da đen 12 tuổi Robby chia sẻ trong các video Kid President của mình.

Bị chứng bệnh xương thủy tinh (tên khoa học là osteogenesis imperfecta), Robby Novak vẫn không từ bỏ mơ ước lớn lên sẽ trở thành cầu thủ bóng bầu dục. 

Theo ABC News, Novak đã có hơn 70 chiếc xương bị gãy, trải qua 13 ca phẫu thuật trong cuộc sống ngắn ngủi. Nhưng sau tất cả, cậu bé vẫn tiếp tục cho ra lò các video mới, truyền cảm hứng cho người xem về một cuộc sống khoan dung, từ bi, tự tin và hào phóng.

Xiuhtezcatl Martinez, 16 tuổi - nghệ sĩ hip-hop và nhà hoạt động giải quyết các về chính sách môi trường tại LHQ 

Khi mới 12 tuổi, Martinez đã tổ chức 35 cuộc biểu tình gần nhà tại Boulder, Colorado. Theo Denver Post, cậu bé cũng là một nhân vật chủ chốt trong các phong trào của địa phương về việc cấm thuốc trừ sâu trong công viên thành phố, yêu cầu thu phí với túi nhựa và giảm thiểu ô nhiễm từ các nhà máy điện than.

Martinez là một trong những nhà lãnh đạo của một tổ chức toàn mang tên Earth Guardians. Bằng âm nhạc và các kỹ năng thiết yếu, cậu bé 16 tuổi đã thu hút nhiều bạn trẻ tham gia vào cuộc chiến chống lại biến đổi khí hậu. Martinez thậm chí còn có một cơ hội thể hiện quan điểm của mình tại Liên Hiệp Quốc vào năm 2015.

Ann Makosinski, 18 tuổi – nhà phát minh đèn pin chạy bằng nhiệt độ cơ thể

Nhà phát minh nhí Canada, Makosinksi giành giải cao nhất tại Hội chợ Khoa học của Google vào năm 2013 với sản phẩm Đèn pin Hollow - đèn pin chạy bằng hơi ấm của bàn tay, với nguyên lý khi nhiệt độ thân thể càng chênh lệch với môi trường thì đèn càng sáng.

Ba năm sau đó, bằng bộ óc thiên tài, Makosinksi tiếp tục biến ý tưởng tiếp theo thành hiện thưc. Đó là The eDrink - sử dụng nhiệt từ cốc cà phê để cung cấp nguồn hoạt động cho máy tính.

Katie Stagliano, 17 tuổi - tặng hàng ngàn bảng Anh từ những sản phẩm rau củ quả của mình để giúp đỡ người nghèo 

Khi còn là học sinh lớp ba ở Nam Carolina, Stagliano thử trồng một cây bắp cải duy nhất trong sân sau. Thật kỳ lạ, cây bắp cải “lớn nhanh như thổi” và nặng tới 40 pound (18 kg). Sau đó, cô bé tốt bụng đã tặng cây bắp cải của mình để làm món súp cho nhà bếp nơi đang cưu mang gần 300 người.

Xúc động trước việc nhìn thấy nhiều người được hưởng lợi ích từ sản phẩm mình làm ra, Katie đã “nhân giống” rau sạch lên 100 vườn trong 32 tiểu bang khác nhau, các thực phẩm thu được đều được tặng cho người nghèo.

Maya Penn, 16 tuổi - người sáng lập dòng thời trang và phụ kiện thân thiện với môi trường

Maya là người sáng lập dòng thời trang và phụ kiện thân thiện với môi trường - Maya Ideal. Cô bé còn là nhà từ thiện, thiết kế, nghệ sĩ. Cô bé đến từ Atlanta, Georgia đã thiết kế và bán áo thun, váy, mũ, găng tay, đồ trang sức, khăn quàng cổ... Tất cả được làm bằng vật liệu thân thiện với môi trường. Thậm chí, Penn còn quyên góp 10-20% lợi nhuận cho các tổ chức bảo vệ môi trường.

Thương hiệu của Maya được khách hàng từ Đan Mạch, Italy, Australia và nhiều nơi khác trên thế giới ưa chuộng.

Sofia Tomov, 12 tuổi - sử dụng mã để giải quyết các nguyên nhân gây tử vong do thuốc

Cô bé Tomov 12 tuổi đã đượt lọt vào Chung kết chương trình Discovery Education 3M Young Scientist Challenge. Dự án của Tomov có thể giúp bệnh nhân và các bác sĩ phát hiện những người có thể có những phản ứng tiêu cực với các loại thuốc theo toa - trước khi họ uống thuốc.

Chia sẻ trên Business Insider, thiên tài nhí cho hay, cô bé đã hăng hái tham gia dự án sau khi xem quảng cáo nhiều dược phẩm có danh sách dài dằng dặc các tác dụng phụ. Cô bé cũng biết rằng, các phản ứng có hại của thuốc gây tử vong nhiều hơn AIDS, tiểu đường, bệnh phổi, viêm phổi. Một số người có những đột biến gen liên quan đến phản ứng tiêu cực của thuốc. Nhưng tìm kiếm toàn bộ hệ gen phải mất một thời gian rất dài.

Vì vậy, Tomov phát hiện ra một thuật toán giúp đẩy nhanh quá trình sàng lọc gen – thậm chí còn nhanh hơn bằng cách mã hóa để chạy trên nhiều bộ xử lý máy tính cùng một lúc. Đó là một dự án có tiềm năng, cứu sống hàng ngàn sinh mạng.

Adora Svitak, 18 tuổi - xuất bản cuốn sách đầu tiên khi mới 7 tuổi
Svitak đến từ bang Washington, bắt đầu sự nghiệp của mình như là một nhà văn đầy nhiệt huyết. Cô bé đã viết 300 truyện ngắn từ khi lên 7, viết 3 cuốn sách, trong đó có một cuốn tiểu thuyết.

Nhà văn nhí trở nên nổi tiếng toàn cầu sau những bài TED Talk (TED Talks là những bài diễn thuyết mang tính truyền cảm hứng được ghi lại tại các sự kiện của tổ chức phi lợi nhuận TED). Đặc biệt cuốn “Người lớn có thể học được gì từ những đứa trẻ” đã được xem bởi hàng triệu người và dịch sang hơn 40 ngôn ngữ.

Kể từ đó, cô bé trở thành một nhà hùng biện thiên tài của trẻ em trên toàn thế giới. Svitak phát biểu tại Diễn Hội đồng Kinh tế và Xã hội của Liên hợp quốc. Hiện tại, Svitak là sinh viên tại Đại học UC Berkeley.

Winter Vincent, 11 tuổi – ý tưởng mang máy lọc nước cho con người

Lúc 9 tuổi, Vincent đã thấy rất nhiều người yêu thích lướt ván tham gia Ngày Nước Thế giới của LHQ. Vì vậy, cậu bé bắt đầu gây quỹ để mua bộ lọc nước cứu sinh. Sau đó, khi đi du lịch với gia đình tới quần đảo Mentawai, Indonesia, Vincent đã thực hiện ước mơ của mình.

Vincent hợp tác với Waves for Water, phát triển chương trình cho phép trẻ em “nhân rộng” thành công quỹ ủng hộ trong các trường học. Với tên gọi Surf to School Day: trẻ em có cơ hội đến trường mặc quần short ban, áo sơ mi Hawaii và mang theo các thiết bị lướt sóng khác; ngược lại, chúng cam kết sẽ tặng một số thiết bị khi không dùng đến cho Waves for Water.

Cho đến nay, Surf to School Days trên khắp thế giới đã quyên góp được hơn 30.000 USD cho việc mua máy lọc nước.

Lalita Prasida Sripada Srisai, 15 tuổi – phát hiện ra phương pháp làm sạch nước với bắp ngô

Cô bé Ấn Độ Srisai đã đoạt giải thưởng Scientific American's Community Impact tại Hội chợ Khoa học của Google năm 2015 với phát minh hệ thống lọc nước sử dụng lõi ngô. Hệ thống này loại bỏ 80% các chất gây ô nhiễm, trong đó có chất tẩy rửa, dầu và các hạt khác.

Một ngày nọ, khi đi bộ trong bản, Srisai nhận thấy, rất nhiều nông dân bỏ lại lõi ngô trên đường. Cô bé nhặt chúng về, đặt trong một bát nước và thấy nước sạch hơn hẳn. Ngay sau đó, Srisai đã thử nghiệm với bắp ngô khô và phát hiện ra khả năng hấp thụ các chất ô nhiễm từ nước.

Ziad Ahmed, 17 tuổi - nhà hoạt động chống khủng bố và phân biệt màu da

Từ khi còn là một đứa trẻ, Ahmed đã nhận thấy, nhiều người phán xét không công bằng về mình dựa trên đức tin Hồi giáo và màu da. Điều này đã thôi thúc Ahmed tạo ra Redefy với nhiệm vụ “mạnh dạn thách thức định kiến” và “ôm chấp nhận và khoan dung”.

Redefy phục vụ như một nhà trực tuyến cho những người muốn chia sẻ câu chuyện của họ về việc kỳ thị chủng tộc và không khoan dung, cùng với nhiều hội thảo sinh viên và các sự kiện cộng đồng để tăng cường hiểu biết giữa các nhóm người khác nhau.

Nguyễn Nguyễn

Theo Trí thức trẻ/B.I

>> 9 gương mặt chưa đầy 18 tuổi đang hứa hẹn thay đổi cả thế giới

5 cuốn sách "đổi đời" bạn nên đọc trong năm mới

"Cuộc hành trình dài nhất mà mọi người phải trải qua là khoảng cách mười tám inch giữa đầu và trái tim của họ."

Sách có đủ sức mạnh để giúp mọi người thực hiện ước mơ và phát huy tối đa tiềm năng của mình. Đọc những cuốn sách hay, sách truyền cảm hứng có thể giúp bạn thay đổi cuộc sống. Dưới đây là 5 cuốn sách được khuyến nghị bởi các doanh nhân nổi tiếng

1. The One Thing của tác giả Gary Keller và Jay Papasan

Cuốn sách này luôn đứng trong hàng top những cuốn sách được khuyên đọc trên các tờ báo nổi tiếng như Wall Street, New York Times và USA Today.

Khi bắt đầu một công việc kinh doanh, phát triển một ý tưởng bạn hay bị các công việc ngoài lề làm xao nhãng. The one thing sẽ giúp bạn tìm ra cái bạn thực sự muốn là gì và con đường trực tiếp nhất để đạt được mục đích cuối cùng.

“Trong The one thing - Điều ý nghĩa nhất trong từng khoảnh khắc cuộc đời, bạn sẽ học được cách nhìn xuyên qua được sự hỗn độn nhiễu loạn để đạt được kết quả tốt hơn trong thời gian ngắn hơn, tạo ra đòn bẩy đưa bạn đến mục tiêu, giảm sự ức chế tâm lý, chế ngự được cảm giác đó, đem lại năng lượng cho bản thân, tiếp tục đi đúng hướng và làm chủ những điều thực sự quan trọng với bạn. Cuốn sách này đem lại những kết quả kinh ngạc trong mọi lĩnh vực của đời sống, công việc, cá nhân, gia đình, và tinh thần của mỗi người.” – trích lời giới thiệu của nhà xuất bản Lao động, xã hội

Bạn có thể đọc nguyên tác tiếng Anh hoặc bản Việt hóa của nhà xuất bản Lao động Xã hội. The one thing chắc chắn sẽ khiến bạn cảm thấy hứng thú.

2. The Magic of Thinking Big của tác giả David J. Schwartz

"Hãy tin rằng bạn có thể thành công và bạn sẽ thành công"

Là tác phẩm nổi tiếng thế giới về những ý tưởng và phương pháp tư duy độc đáo và hiệu quả đã làm thay đổi một cách kỳ diệu cuộc đời của hàng triệu người qua nhiều thế hệ.

Qua quyển sách này, Tiến sĩ David Schwartz trình bày một cách sinh động và dễ hiểu cách tư duy giúp bạn đạt được mục tiêu cao nhất trong công việc, cuộc sống và trong cộng đồng của bạn.

Bạn không cần phải thông minh tuyệt đỉnh hay tài năng xuất chúng mới đạt được thành công lớn lao, bạn chỉ cần rèn luyện và áp dụng thường xuyên tư duy Dám Nghĩ Lớn. Và đây là những điều diệu kỳ mà cuốn sách sẽ mang đến cho bạn:

Đưa bạn đến thành công bằng sức mạnh của niềm tin của chính mình

Giúp bạn vượt lên khỏi sự ám ảnh thất bại và nỗi sợ hãi

Giúp bạn suy nghĩ và thực hiện ước mơ một cách sáng tạo nhất

Khám phá tại sao năng lực tư duy lại quan trọng hơn trí thông minh

Xác định rõ mục tiêu chiến lược từng giai đoạn cuộc đời

Cách suy nghĩ như một nhà lãnh đạo hàng đầu

Suy nghĩ đột phá, tin vào sự đột phá, thúc đẩy sự đột phá

Cuốn sách đã được xuất bản ở Việt Nam với tên gọi Dám nghĩ lớn.

3. The Alchemist của tác giả Paulo Coelho

"Kho báu không phải là đích đến, kho báu là cả cuộc hành trình"

Là một cuốn sách được xuất bản lần đầu ở Brasil năm 1988 và là cuốn sách nổi tiếng nhất của nhà văn Paulo Coelho. Nó được dịch ra 67 ngôn ngữ và bán ra tới 65 triệu bản, trở thành một trong những quyển sách bán chạy nhất mọi thời đại. Đây là một câu chuyện thúc giục độc giả theo đuổi giấc mơ của mình.

Khi bạn có đam mê và nhiệt huyết bạn chắc chắn sẽ thành công. Tất cả chúng ta vốn đã có tài năng điểm mạnh và đam mê khác nhau, Và nhiều người cho rằng việc theo đuổi đam mê là mục đích của cuộc sống.

Dẫu có nhiều khác biệt, và cách bộc lộ cũng khác nhau, nhưng tất cả những nhân vật trong tác phẩm đều có một điểm chung: họ đều có một ước mơ, một vận mệnh của đời mình nhưng không phải ai cũng đi theo nó, không phải ai cũng đưa ra được lựa chọn giữa "một bên là những gì quen thuộc gần gũi và một bên là những gì mình muốn sở hữu".

Spencer Johnson một tác giả có tiếng tăm mô tả cuốn sách như "Một câu chuyện kinh doanh của trí tuệ phổ quát và chúng ta có thể áp dụng cho việc kinh doanh của chính cuộc sống của chúng ta".

Cuốn sách đã được dịch sang tiếng Việt và xuất bản dưới tên gọi Nhà giả kim.

4. The Blue Ocean Strategy của hai tác giả W. Chan Kim và Renee Mauborgne

"Một cuốn sách thách thức tất cả mọi thứ bạn nghĩ rằng bạn biết về các yêu cầu cho chiến lược thành công ".

Bằng cách phát triển những ý tưởng mới và tạo ra không gian thị trường bị ảnh hưởng kinh doanh của bạn chắc chắn sẽ phát triển mạnh.

Trong cuốn sách này bạn sẽ tìm hiểu làm thế nào để làm cho sự cạnh tranh không ảnh hưởng tới bạn và làm thế nào để xây dựng và đa dạng hóa kinh doanh của bạn từ những gì đã có trên thị trường.

Cuốn sách này sẽ giúp bạn tìm hiểu những gì có thể không có sẵn cho người tiêu dùng, hoặc trưng bày sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn theo một cách khác nhau, làm cho nó thêm hấp dẫn, độc đáo và duy nhất.

Cuốn sách được xuất bản ở Việt Nam với tên gọi Chiến lược đại dương xanh

5. Conscious Capitalism của hai tác giả John Mackey và Raj Sisodia

"Cuộc hành trình dài nhất mà mọi người phải trải qua là khoảng cách mười tám inch giữa đầu và trái tim của họ."

Một cuốn sách về giá trị, mục đích, lãnh đạo và quản lý. Trong cuốn sách này bạn sẽ học được cách không chỉ xây dựng một doanh nghiệp có giá trị và danh tiếng mà còn biết cách làm thế nào để khiến xã hội tốt đẹp hơn.

Với lời khuyên về việc làm thế nào để xây dựng thành công bền vững và làm gì để trở thành một doanh nhân vĩ đại.

“Conscious Capitalism” là câu chuyện về triết lý trong kinh doanh “Kinh doanh không chỉ tạo ra giá trị, mà kinh doanh chính là đạo đức vì nó được dựa trên trao đổi tự nguyện, là cao quý vì nó có thể nâng cao sự tồn tại của chúng ta, và nó là anh hùng bởi vì nó giúp con người thoát khỏi đói nghèo và tạo ra sự thịnh vượng”.

Thụy Dương

Theo Trí Thức Trẻ

>> 7 cuốn sách được mong đợi nhất trong năm 2016

Bí quyết đơn giản để thành công: Nếu là người cọ toilet, hãy là người cọ sạch nhất

Bao nhiêu người thành công, nổi tiếng ngoài kia đang hưởng cuộc sống như mơ thì ít nhất họ một lần táo bạo, liều lĩnh làm những thứ nhiều người cười nhạo.

Trong khi đó nhiều người cũng nung nấu ý chí lao khỏi bàn làm việc để làm cái gì đó đột phá hơn, cuối cùng lại ngần ngừ vì ngại xỏ vào chân đôi dép. Muốn có những thứ chưa từng có, bạn phải làm những việc chưa từng làm.

Kể cả khi cọ toilet, tôi vẫn cố gắng là người cọ sạch nhất​

Nhà tài phiệt BĐS lẫy lừng Trung Quốc Yu Pang Lin từng thất nghiệp rồi may mắn tìm đươc công việc cọ rửa toilet công cộng được coi là công việc bẩn thỉu nhất đại lục.

Những người qua đường “giải quyết nỗi buồn” xong để lại cái nhìn không mấy thiện cảm với những công nhân cấp thấp. Ông nhận thấy nếu mình bận tâm vào những chê bai của mọi người xung quanh thì ông không còn thời gian để lau dọn cẩn thận. Trong khi mọi người đều có tâm lý làm qua loa cho xong việc thì ông lại ghi điểm trở thành “người hùng” cọ rửa sạch nhất.

Câu nói của ông đã truyền cảm hứng cho không ít người trẻ bứt phá hoặc làm một điều gì đó khác biệt nhất để trở nên nổi trội và thành công: “Kể cả khi cọ toilet, tôi vẫn cố gắng là người cọ sạch nhất”

Đừng hỏi “Tại sao”, hãy hỏi “Tại sao không”

George Bernard Shaw là một trong những nhà soạn kịch xuất sắc nhất mọi thời đại. Ông học kém nhưng lại thích các tác phẩm âm nhạc, sân khấu.

Lúc đầu do non tay nên các bản soạn của ông không được chấp nhận, rồi sau cùng ông đánh liều mang ngòi bút đi phê bình các tác phẩm nhạc kịch kinh điển thời bấy giờ.

Câu nói ngược đời: Nếu phải đua, tôi sẽ đua với những người tài giỏi nhất, lại khiến ông nổi như cồn vì tân binh chân ướt chân ráo lại “cả gan” vạch ra những thiếu sót của đàn anh trong nghề.

“Một số người nhìn những thứ họ đang có và hỏi “Tại sao?”. Còn tôi mơ về những thứ chưa từng có và hỏi “Tại sao không?”

Một là thiên tài, hai là kẻ điên

Muốn nổi bật, hãy làm trái lại với tất cả mọi người!

Bạn thành công nhưng chẳng ai biết đến bạn, điều đó thật đáng tiếc. Nhưng nếu những người “có tên mà chưa có tuổi” lại thu hút được sự chú ý của mọi người thì bạn đã thành công.

Giống như đứng giữa cả triệu người, dù bạn có nổi trội đến mấy cũng không thể phủ sóng hết trên phạm vi rộng. Hãy tìm cách làm trái lại với tất cả mọi người, cả triệu người sẽ đổ dồn về bạn.

Cứ mạnh dạn đi theo một hướng điên rồ nhất, bạn sẽ nhận được hai kết quả: Một là thiên tài, hai là kẻ điên, nếu có điên hãy thật độc nhất vô nhị. Dù thế nào, cơ hội thành công của bạn cũng đã là 50-50!

Sáng lập LinkedIn: "Đây là 7 điểm chung mà những người thành công nhất thế giới đều có"

Hoàng Hà

Theo Trí Thức Trẻ/Tổng hợp

>> Mở tài khoản chứng khoán - Tư vấn Đầu tư Chứng khoán

8 câu nói truyền cảm hứng cho giới kinh doanh năm 2016

Hãy khởi đầu năm mới của bạn bằng một chút động lực với 8 câu nói truyền cảm hứng để vượt qua rào cản và chạm tay tới mục tiêu trong năm 2016.

1. Cuộc sống là 10% những gì xảy đến với bạn và 90% còn lại là cách bạn phản ứng - Charles R. Swindoll

Cuộc đời mỗi người là một ván bài. Có những sự việc không thể kiểm soát được, nhưng cách chơi như nào tùy thuộc vào từng cá nhân. Thành công không đánh giá bởi những thứ bạn không kiểm soát được, mà bởi cách giải quyết của bạn trong từng trường hợp. Kế hoạch thay đổi, rắc rối bất ngờ đều có thể xảy ra, nhưng doanh nhân thành công biết cách kiểm soát phản ứng của minh, nhận trách nhiệm và bắt tay vào hành động.

2. Nếu bạn có thể ước mơ, thì bạn cũng có thể làm được - Walt Disney

Tạo hóa ban tặng cho con người sức sáng tạo tuyệt vời. Chúng ta không chỉ là diễn viên, mà còn là nhà biên kịch. Không gì có thể ngăn cản con người đạt được những điều tưởng chừng không thể, miễn là ta biết ước mơ và tin tưởng điều đó sẽ thành sự thật. Những doanh nhân thành công nhất luôn hành động theo mơ ước và hiện thực hóa chúng.

3. Chỉ khi sâu bướm nghĩ thế giới đang kết thúc, nó mới hóa bướm - Ngạn ngữ

Phần tối nhất của màn đêm là ngay trước khi trời sáng. Muốn thấy bình minh chúng ta phải đi qua bóng tối. Muốn tới thành công ta phải trải qua khó khăn vất vả. Các doanh nhân phải biết thế nào là tuyệt vọng trước khi đứng dậy. Cũng như vậy, bạn phải chịu đau đớn nhức mỏi nểu muốn có được cơ thể cường tráng, trái tim và tâm hồn phải bị tổn thương trước khi được chữa lành và trở nên mạnh mẽ hơn.

4. Can đảm là chống lại và làm chủ nỗi sợ, chứ không phải trốn tránh nó - Mark Twain

Nỗi sợ không thể bị chôn vùi, chúng luôn tồn tại. Những người thành công vẫn hành động bất chấp thực tế ấy. Họ tiến về phía trước, đối mặt và vượt qua nỗi sợ và trở nên kiên cường hơn.

5. Ở đâu có tình yêu, nơi đó có sự sống - Mahatma Gandhi

Sau cùng thì thành công chẳng thể đem lại hạnh phúc nếu không có tình yêu. Cuộc sống không chỉ ó công việc, bạn nên biết cân bằng giữa thành công cá nhân và lợi ích của những người khác. Hãy yêu thương những người xung quanh bằng cả trái tim. Đó là cuộc sống đích thực.

6. Động lực khiến bạn bắt đầu. Thói quen đưa bạn tiếp tục - Jim Ryun

Khi bắt đầu, cảm hứng và sau đó là động lực sẽ khiến bạn hành động. Nhưng sự hứng khởi ban đầu rồi sẽ dần tan biến. Hiện thực hóa một ý tưởng cần nhiều công sức, động lực và cảm hứng chưa bao giờ là đủ. Tuy nhiên, nhiệm vụ vẫn sẽ được hoàn thành nếu nó đã trở thành thói quen kèm theo chút kiên nhẫn. Thói quen nhỏ tạo nên mục tiêu lớn.

7. Quyết định sai còn hơn là không dám quyết định - Maimonides

Cuộc sống không ngừng chuyển động, chúng ta chẳng thể dừng lại. Nhưng đối khi việc quyết định có vẻ quá trọng đại tới mức chúng ta chẳng dám quyết định, và vướng vào bế tắc.

Thà quyết định còn hơn là không quyết định. Hãy rút kinh nghiệm từ những quyết định sai lầm để có thể sáng suốt hơn trong tương lai.

8. Vết thương là chỗ ánh sáng xâm nhập bạn - Rumi

Nỗi đau sẽ lành, thử thách rồi sẽ biến thành sức mạnh. Chúng ta sẽ phải hy sinh một phần nào đó để trở nên mạnh mẽ hơn. Khó khăn sẽ khiến ta trưởng thành và thành công.

(VNE)

>> Mở tài khoản chứng khoán - Tư vấn Đầu tư Chứng khoán

10 câu nói truyền cảm hứng cho năm 2016

Năm 2015 sắp kết thúc, cho dù bạn đã thành công hay thất bại trong 12 tháng qua thì hãy luôn giữ vững niềm tin, không ngừng cố gắng và hy vọng vào một năm 2016 với nhiều điều tốt đẹp hơn.

Dưới đây là 10 câu nói giúp bạn có thêm động lực để phấn đấu trong năm tới:

Đôi khi, bằng cách thua một trận đấu bạn sẽ tìm ra cách để thắng cả cuộc chiến - Donald Trump

Hầu như mỗi ngày tôi đều tự hỏi mình là 'Có phải mình đang làm việc quan trọng nhất mà mình có thể làm?'... Trừ khi tôi thấy rằng những điều mình làm quan trọng, nếu không tôi sẽ cảm thấy không thoải mái về cách sử dụng thời gian của mình - Mark Zuckerberg

Hãy giữ lấy sự can đảm để đi theo trái tim và trực giác. Chúng biết bạn thực sự muốn trở thành con người như thế nào - Steve Jobs

Nếu tôi thất bại, tôi sẽ thử làm lại, làm lại và làm lại nữa. Nếu bạn thất bại, bạn sẽ cố làm lại chứ? Tinh thần con người có thể chịu đựng được những điều tệ hơn là chúng ta tưởng. Điều quan trọng là cách bạn đến đích. Bạn sẽ cán đích một cách mạnh mẽ chứ? - Nick Vujicic

Hầu hết mọi người đánh giá quá cao những gì họ có thể làm trong một năm và đánh giá quá thấp những gì họ có thể làm trong mười năm - Bill Gates

Hãy luôn giữ cho đôi mắt của bạn mở to và nhìn ngắm mọi thứ. Bởi vì bất cứ điều gì bạn nhìn thấy đều có thể truyền cảm hứng cho bạn - Grace Coddington

Người chiến thắng là người biết ước mơ và không bao giờ bỏ cuộc - Nelson Mandela.

Hãy biến những viết thương của bạn thành bài học đắt giá - Oprah Winfrey

Nếu bạn đang 25 tuổi, hãy cứ sai lầm đi. Đừng lo lắng. Ngã thì lại dậy. Bạn thất bại, bạn lại đứng lên - Jack Ma

Lạc quan gắn liền với thành công và hạnh phúc hơn bất kỳ điều gì khác - Brian Tracy

Theo Linh Lam

NDH

>> Mở tài khoản chứng khoán - Tư vấn Đầu tư Chứng khoán

12 nguyên tắc của những người thành công

Chúng ta thường thắc mắc tại sao một số người trên thế giới luôn đứng đầu trong bảng xếp hạng những tỷ phú giàu có nhất thế giới. Họ có những nguyên tắc chung để thành công.

Sau đây là 12 đặc điểm của các doanh nhân thành công như Bill Gates, Steve Jobs, Lawrence Ellison và Richard Branson... theo trang Groco.

1. Luôn chủ động trong học tập

Họ luôn đọc các tạp chí, sách báo, tham gia các hội thảo để không ngừng học tập và tích lũy kinh nghiệm. Họ biết hạ cái tôi của mình để tiếp nhận cơ hội mới.

2. Biết chấp nhận rủi ro

Doanh nhân thành công là người chấp nhận rủi ro. Họ mạo hiểm thời gian, năng lượng và các nguồn lực của mình với hy vọng xây dựng một doanh nghiệp mạnh. Một doanh nhân thành đạt luôn có những rủi ro nhất định trước khi họ thành công.

3. Làm việc không cần lương

Tất cả lợi nhuận thu được đều được tái đầu tư vào doanh nghiệp. Để trở thành một doanh nhân thành công, bạn phải luôn luôn ghi nhớ rằng công việc bạn làm không phải là tạo ra lương hàng tháng mà thay vào đó là tạo ra một tài sản mà bạn có thể thu nhập và đầu tư các năm tiếp theo.

4. Làm việc nhiều giờ hơn so với nhân viên

Xây dựng một doanh nghiệp là không bao giờ dễ dàng, nó đòi hỏi thời gian và sự cống hiến. Họ làm việc gấp 3-4 lần so với những nhân viên bình thường để có thể đạt được những gì mình muốn.

5. Học hỏi từ những sai lầm

Họ học hỏi từ những sai lầm nhỏ nhất và không né tránh. Tỷ phú coi đó như một cơ hội để thấy được những điều mới mẻ.

6. Có khả năng sử dụng nợ

Doanh nhân thành công biết sử dụng nợ để tạo lợi thế. Họ biết làm thế nào để sử dụng công cụ nợ như một đòn bẩy để xây dựng doanh nghiệp mạnh.

7. Là người có trách nhiệm

Doanh nhân thành công dám chịu trách nhiệm về sự thất bại hay thành công của mình.

8. Luôn biết lắng nghe từ các lời chỉ trích

Doanh nhân thành công lắng nghe những lời chỉ trích để làm cho mình tốt hơn và mạnh mẽ hơn.

9. Tham vọng

Doanh nhân thành đạt suy nghĩ lớn và làm những việc lớn. Họ không bao giờ hài lòng với thành tích hiện tại. Họ tin rằng luôn luôn có chỗ cho cải tiến liên tục.

10. Những người nắm bắt cơ hội

Họ biết nắm bắt các cơ hội khi nhìn thấy một vấn đề. Theo họ, đằng sau mỗi vấn đề đều có cơ hội để phát triển.

11. Những nhà lãnh đạo vĩ đại

Họ có khả năng phát huy những điều tốt nhất trong các nhân viên của họ. Doanh nhân thành công truyền cảm hứng sáng tạo và đổi mới. Họ cũng có khả năng để thuê và dẫn dắt những cá nhân thông minh hơn.

12. Doanh nghiệp thành công là một đội

Doanh nhân thành công biết rằng tinh thần kinh doanh và đầu tư là thế nào. Vì thế, họ không bao giờ làm việc một mình, họ tham gia lực lượng với doanh nhân khác và các cố vấn chuyên nghiệp để xây dựng doanh nghiệp mạnh mẽ hơn.

Theo Trúc Trâm

Zing 

>> 11 điều người giàu chọn làm, người nghèo không

Vì sao Steve Jobs khuyến khích nhân viên Apple tập thiền?

Một công ty chỉ đơn giản là một công ty, con người trong công ty mới chính xác là những điều thực hiện chính xác tầm nhìn và dẫn dắt nó về phía trước.

Từ lâu thiền định được đánh giá có tác dụng vô cùng lớn với đời sống con người. Không những vậy, những công ty lớn trên thế giới như Google hay Apple phương pháp thiền định cũng đã len lỏi vào môi trường làm việc. Một trong những phương pháp thiền phổ biến là thiền chánh niệm theo Phật giáo. Đây là phương pháp khuyến khích sức mạnh nội tâm, sự cân bằng và từ bi để đạt tới trạng thái hài hòa, an nhiên. 

Có thể bạn không biết nhưng Steve Jobs cũng là một người thực hành thiền định từ khá sớm. Sau khi rời khỏi trường đại học Reed, Jobs dành vài tháng đến Ấn Độ. Chuyến đi này đã thay đổi ông ít nhất trên một vài phương diện nào đó. Trở về Mỹ, Jobs tiếp tục thực hành phương thức thiền định ông học được khi ở Ấn Độ, thậm chí ông còn gặp Shunryu Suzuki- tác giả cuốn sách về thiền định có tên “Zen Mind, Beginners Mind”. Vài tháng sau đó ông luyện tập thiền định hàng ngày với một học sinh của Suzuki có tên Kobun Otogawa.

Trong cuốn tiểu sử nổi tiếng về Steve Jobs, Walter Issaacson viết lại điều mà thiên tài này nói về tác dụng của thiền định với ông: “Nếu bạn chỉ ngồi xuống và quan sát, bạn sẽ thấy tâm trí mình bồn chồn ra sao. Nếu bạn cố gắng giữ bình tĩnh, cảm giác này sẽ trở nên tệ hơn nhưng qua thời gian bạn sẽ bình tâm hơn và khi điều này đến, bạn sẽ nhiều thấy những thứ tinh tế hơn. Đó là khi trực giác của bạn bắt đầu nở hoa và bạn bắt đầu nhìn thấy mọi thứ rõ ràng hơn. Tâm trí bạn chỉ cần chậm lại và bạn sẽ thấy thời khắc tâm hồn rộng mở. Bạn sẽ thấy nhiều thứ hơn bạn có thể thấy trước đó. Điều này đòi hỏi kỷ luật, bạn phải tập luyện nó.”

Nếu bạn là lãnh đạo của công ty, việc đưa vào môi trường công sở một lịch trình tập luyện thiền đinh, nó sẽ đem lại những ích lợi sau. 

1. Xây dựng văn hóa công ty 

Lý do tại sao các nhân viên ở lại những công ty là gì? Có phải vì lương?

Không, trên thực tế, theo Viện Công nghệ Massachusetts (MIT), giá trị của văn hóa doanh nghiệp là một trong những khía cạnh quan trọng giải thích tại sao tỷ lệ giữ nhân tài tại một số các doanh nghiệp lớn hiện nay đang đi xuống. Cách duy nhất để xây dựng văn hóa công ty là tạo ra các sáng kiến ​​từ đó sẽ truyền cảm hứng cho nhân viên của bạn trong làm việc và học tập. 

Nhiều công ty lớn như Apple, Google, Nike hay Yahoo! Đều khuyến khích nhân viên thực hành thiền định. Ví dụ tại Apple thời Steve Jobs, ông truyền tình yêu với thiền định đến những người khác tại công ty, cho phép nhân viên dành 30 phút mỗi ngày để thiền định ngay tại nơi làm việc, mở các lớp dạy hay có hẳn 1 phòng tập cho nhân viên. 

2. Đầu tư vào sự phát triển của nhân viên 

Các doanh nghiệp theo dõi tốc độ phát triển của mình với tần suất ra sao và dùng công cụ gì để đánh giá? Hầu hết các công ty đều sử dụng đến công cụ tăng trưởng doanh thu. Nhưng đây liệu có phải là thước đo hoàn hảo?

Jack Dorsey, người đồng sáng lập của Twitter và Square cho biết "một công ty chỉ đơn giản là một công ty, con người trong công ty mới chính xác là những điều thực hiện chính xác tầm nhìn và dẫn dắt nó về phía trước”. Những con số hiển nhiên khi nhìn vào số liệu kinh doanh đều có động lực phía sau là sự tăng trưởng của nguồn nhân lực. 

Do đó những chương trình như thiền định là cơ hội để bạn đầu tư vào sức khỏe của nhân viên, hiệu quả trong công việc và khai thác tiềm năng của họ. 

3. Cắt giảm chi phí 

Thiền có thể giúp cắt giảm chi phí của công ty bạn? Nghe có vẻ phi lý nhưng điều này có thể lý giải như sau.

Một trong những chi phí chính mà ảnh hưởng đến lợi nhuận doanh nghiệp của bạn là vốn đầu tư cho nhân lực, trong đó có thể bao gồm tất cả mọi thứ từ chi phí chăm sóc sức khỏe người lao động cho tới năng suất lao động của họ.

Ví dụ tại công ty Alumnify, CEO hiểu rằng thậm chí 2 giờ thời gian sử dụng thời gian không hiệu quả của nhân viên đồng nghĩa với ít công việc được hoàn thành cơn, có nghĩa là những cơ hội bị tuột mất, thậm chí là cả doanh thu. Đó là một chi phí lớn cho và bất cứ điều gì chúng tôi có thể làm để tránh nó là rất quan trọng, CEO công ty này cho biết. 

Tương tự như vậy, càng tạo sự gắn kết và tập trung hơn cho những nhân viên của mình, doanh nghiệp của bạn sẽ thành công hơn. 

Trên thực tế, thiền định đã giúp hàng triệu người xét trên những khía cạnh cải thiện cuộc sống của họ và xây dựng những tổ chức dẫn dắt sự thành công lớn cả về cá nhân lẫn tài chính.

Theo Trí Thức Trẻ  

>> 7 điều nhà lãnh đạo vĩ đại luôn khác biệt với mọi người

Vì sao các CFO hiếm khi được cất nhắc lên làm CEO ?

Các giám đốc tài chính (CFO) hiếm khi được chuyển trực tiếp sang vị trí giám đốc điều hành (CEO) và thiếu kinh nghiệm vận hành là thủ phạm chính.

Một phân tích của hãng Korn Ferry năm 2015 về các CEO trong danh sách Forbes 2000 toàn cầu chỉ ra rằng chỉ 13% số CEO này được chuyển từ vai trò CFO trong một công ty.

Việc chuyển sang một vị trí quản lý hoạt động được xem là bước chuyển trung gian phổ biến với nhiều CFO trong tiến trình vươn lên vị trí đứng đầu.

"Dường như có vẻ xảy ra bối cảnh nhiều giám đốc tài chính hiện đang được giao những công việc có trách nhiệm vận hành”, David AXSON, giám đốc quản lý của tổ chức đào tạo về giá trị doanh nghiệp Strategy Accenture cho biết. "Vì vậy, họ đang chuyển ra khỏi vị trí CFO và hướng tới một ngành nghề kinh doanh có thể bổ sung được những kỹ năng lãnh đạo bên cạnh những kỹ năng tài chính vốn có. Động thái này cho phép họ trở thành một ứng cử viên sáng giá cho việc kế vị chức CEO." Ông thừa nhận rằng con đường sự nghiệp từ CFO lên CEO sẽ trở nên rõ ràng hơn nếu xét theo khía cạnh người này đã được bổ sung các kỹ năng lãnh đạo cần thiết.

Sự kết hợp giữa kỹ năng tài chính và kỹ năng về con người

Về những thay đổi trong các quy định và sự cần thiết phải minh bạch hơn, AXSON nói, "Bạn muốn CFO là người tạo ra lợi nhuận và thua lỗ (P&L). Không chỉ là trách nhiệm với việc tạo ra các khoản P & L mà còn là người am hiểu việc sự tồn tại của các con số đó. Do đó sự kết hợp giữa kỹ năng tài chính với lãnh đạo có thể đem đến lợi thế lớn khi bạn đang trong quá trình chuyển đổi sang CEO. "
AXSON nhấn mạnh thêm về khả năng quản lý truyền thông với nhà đầu tư cũng trở nên ngày càng quan trọng bởi sự gia tăng trong hoạt động đầu tư cũng như nhu cầu về tính minh bạch ngày càng cao với các cổ đông.

Tất nhiên, một số giám đốc tài chính được chuyển thẳng đến vai trò CEO. Trong những trường hợp này, "Giám đốc tài chính thường là giám đốc điều hành thứ hai sau khi CEO, đảm nhiệm công việc giải thích chiến lược, giải thích việc phân bổ vốn, giải thích việc sử dụng thuế trong kinh doanh", AXSON nói. "Sự tương tác với cả hai hội đồng quản trị và các nhà đầu tư của công ty có thể là một sân tập có giá trị cho các CEO trong tương lai."

Lỗ hổng bán cầu não phải

Korn Ferry, CEO Gary Burnison là một trong những giám đốc tài chính may mắn được chuyển sang vai trò CEO. Ông nói với Business Insider, "Có một khoảng cách lớn và khoảng trống tập trung xung quanh bán cầu não phải. Nếu bạn nghĩ về bán cầu não trái như xử lý, phân tích và ra quyết định, các giám đốc tài chính có những đặc điểm đó. Những gì họ thường thiếu là tập trung vào bán cầu não bên kia- có một lỗ hổng lớn thuộc về não phải"

"Một trong những lý do bạn chuyển từ vị trí CFO đến một vị trí khác không chỉ để có kinh nghiệm với khách hàng mà còn giúp phát triển các kỹ năng não phải cần thiết như việc quản lý con người," Kerry nói. "Để mở rộng khả năng lãnh đạo của họ, các giám đốc tài chính phải trở nên nhanh nhẹn và thoải mái hơn trong việc ra những quyết định khi không có câu trả lời rõ ràng là đen hay trắng”.

Ông hoàn toàn tin việc chuyển sang vị trí quản lý hoạt động trước khi thăng chức lên CEO khi chốt lại: “Bạn học hỏi và trưởng thành. Bạn phải học cách làm thế nào để giải quyết hiệu quả với khách hàng và bạn học để truyền cảm hứng cho những người khác."

Theo Trí Thức Trẻ/Business Insider

Nhà lãnh đạo giỏi không nói 5 câu sau với nhân viên

Là một nhà lãnh đạo, đừng nói với những cấp dưới rằng bạn đang có một ngảy tồi tệ. Nó sẽ phá hủy sự tự tin của họ cũng như niềm tin vào bạn.

Quản lý cảm xúc là điều rất quan trọng, đặc biệt là với các nhà lãnh đạo bởi mọi hoạt động của họ đều có ảnh hưởng rất lớn đến nhiều người khác.

Những nhà lãnh đạo giỏi biết khi nào nên thể hiện và khi nào nên trì hoãn cảm xúc. Đôi khi họ bày tỏ cảm xúc để tìm sự thông cảm và làm lay động người khác. Điều quan trọng là điều gì nên và không nên chia sẻ với nhân viên khi một nhà lãnh đạo như bạn đang gặp căng thẳng hay một ngày tồi tệ. Sau đây là 5 câu mà một nhà lãnh đạo thông thái sẽ tránh lộ ra dù họ đang không mấy dễ chịu.

1. "Tôi không có kế hoạch."

Hãy bắt đầu với những điều cơ bản nhất. Việc thừa nhận là mình không có một kế hoạch với nhà lãnh đạo không khác gì nói rằng tôi đang ở ngã ba đường và không biết đi hướng nào trong khi nhiệm vụ của bạn là dẫn dắt. Đây có thể là câu nói vô định nhưng lại dẫn đến những tác động tồi tệ hơn. Các nhà lãnh đạo thông minh sẽ không bao giờ nói cho ai biết họ đang không có kế hoạch gì. Với họ luôn luôn có một kế hoạch trong đầu mình.Luôn luôn có một kế hoạch. Những gì bạn nghĩ rằng không đủ tin tưởng để có thể thực hiện nhưng bạn cũng đừng bao giờ nói ra với bất kỳ ai về điều đó.

2. "Tôi không chắc chắn."

Những nhà lãnh đạo giỏi xây dựng lòng tin. Đây là những thứ tích cực và nhiệt huyết về tương lai. Không bao giờ có một trường hợp rằng điều này sẽ không thể xảy ra, không thực hiện được. Thậm chí nếu bạn có một số dữ liệu đó cho thấy khả năng không thể vẫn xuất hiện, bạn có thực sự biết trước tương lai? Vì vậy là một nhà lãnh đạo hãy chắc chắn và tin tưởng tích cực để khích lệ nhân viên.

3. "Tôi đang căng thẳng."

Để mọi người đang làm việc cho bạn biết bạn đang căng thẳng không hữu ích cho bất kỳ ai thậm chí chính bạn. Cách giải quyết luôn luôn tốt hơn là để cho chuyên gia cố vấn, người truyền cảm hứng cảu bạn biết về tình trạng của mình. Những người này sẽ giúp bạn nhìn rõ vấn đề, trở nên bình tĩnh và tự tin hơn là chia sẻ chúng với những người không có khả năng giải quyết giúp bạn.

4. "Tiền bạc đang cạn kiệt."

Thật ngạc nhiên là nhiều doanh nhân thường nói với mọi người rằng họ không đủ tiền. Bạn sẽ đưa cho những người hay than thở này thêm tiền không? Bạn có tin tưởng người này không? Hãy trung thực và rõ ràng về những mục tiêu của công ty, giữ những thông tin về báo cáo tài chính cho riêng bạn bởi nếu chia sẻ thêm với nhân viên chỉ khiến họ căng thẳng và khiến họ suy nghĩ liệu có nên tiếp tục ở lại hay rời khởi công ty.

5. "Tôi đang có một ngày tồi tệ."

Đây là có thể là một điều tốt rằng bạn không chỉ có đồng nghiệp mà còn có bạn tốt ngoài công việc ngay tại công sở. Tuy nhiên khi nói với nhiều người hay người mà bạn không chắc chắn tin tưởng thì thực sự là một ý tưởng tồi.  Điều này sẽ phá vỡ sự tự tin. Nó thậm chí còn phá hỏng niềm tin tưởng của nhân viên bởi họ không thích đi theo những người ủ rũ và khó đoán. Mỗi ngày là một ngày tốt, lý do tuyệt vời nhất là bạn có thêm một ngày để làm việc hay một cơ hội tuyệt vời để sửa chữa lỗi lầm ngày hôm qua. Nhà lãnh đạo giỏi là người không chỉ truyền cảm hứng cho người khác mà đầu tiên là phải chính cho bản thân mình.

Theo Trí Thức Trẻ

>> Kỹ năng làm việc bất cứ lãnh đạo nào cũng cần có

5 nữ doanh nhân bạn cần biết năm 2015

Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà trung bình người phụ nữ chỉ kiếm được 77% so với nam giới. Trở thành một doanh nhân là một trải nghiệm khó tưởng tượng được.

Jennifer Hyman, CEO và đồng sáng lập của Rent the Runway

Chúng ta đang sống trong thời kỳ mà trung bình người phụ nữ chỉ kiếm được 77% so với nam giới. Trở thành một doanh nhân là một trải nghiệm khó tưởng tượng được. Nhưng đối với phụ nữ, nó đòi hỏi thêm sự can đảm, quyết tâm và đi ngược các tiêu chuẩn để thành công. Ngày nay, phụ nữ ngày càng được chú ý hơn với nỗ lực kinh doanh và thành công đáng kể của họ. Khi một người phụ nữ có thể là người sáng lập và lãnh đạo một tổ chức, nó sẽ truyền cảm hứng cho những người khác bắt đầu cuộc hành trình kinh doanh của mình. Dưới đây là những nữ doanh nhân đáng chú ý, mang lại định nghĩa mới cho ngành công nghiệp của họ.

Julie Aigner Clark, Nhà sáng lập Baby Einstein, Baby Bytes và the Soft Skin Company

 

“Khi công ty của tôi bắt đầu thực sự phát triển, tôi không hề có sự trợ giúp nào ở nhà cả. Tôi cần người trông coi 2 đứa con, 1 tuổi và 3 tuổi, tôi có gia đình của mình. Bởi vậy tôi cần ưu tiên chúng", Julie Aigner Clark nói.

Đồng sáng lập của Baby Einstein, Clark đầu tư $15,000 vào công ty và tích cực tiếp thị nó bằng cách gặp gỡ những nhà bán lẻ tại những hội chợ thương mại và gửi các sản phẩm đến các đơn vị báo chí để nhận sự đánh giá. Tập trung vào những đồ giải trí cho trẻ sơ sinh, nó sau đó được bán cho Walt Disney vào năm 2001. Hiện tại Julie Clark đang tham gia vào các startup như Baby Bytes và the Soft Skin Company.

Melinda Emerson, Doanh nhân truyền thông và nhà sáng lập Tổ chức Melinda Emerson

“Chúng ta không bao giờ thua trong kinh doanh, chúng ta sẽ chiến thắng hoặc học được điều gì đó.” — Melinda Emerson

Melinda Emerson từ bỏ công việc là sản xuất truyền hình của mình để theo đuổi ước mơ trở thành doanh nhân, tạo ra một công ty sản xuất Quintessence Multimedia. Công ty của cô ấy sản xuất chương trình cho Verizon, Comcast và Radio One. Nhưng cô ấy không dừng lại ở đó. Cô ấy muốn nhìn thấy các doanh nghiệp nhỏ khác trở thành liên doanh thành công. Cô đã thành lập Tổ chức Melinda Emerson, nơi hỗ trợ thông tin miễn phí, tài liệu đào tạo và các cơ hội cho các doanh nghiệp nhỏ.

Leah Busque, Nhà sáng lập của TaskRabbit

 

“Khi tôi thức dậy mỗi buổi sáng và tự nói với chính mình, tôi sẽ đẩy công ty đi được bao xa trong 24h tới.” – Leah Busque

Leah Busque thành lập TaskRabbit ở Boston vào năm 2008 và từ đó họ đã quyên góp được hơn 5 triệu đô tài trợ từ các công ty đầu tư mạo hiểm khác. Công ty được mở ra như một thị trường cho những việc nhỏ lẻ. Nếu bạn muốn hoàn thành một công việc, đơn giản bạn chỉ cần gửi cho họ và nói bạn sẵn sáng trả bao nhiêu để công việc hoàn thành. Những nhiệm vụ này sẽ được hoàn thành bởi những người có kỹ năng làm chuyên nghiệp hoặc đơn giản là những người muốn kiếm thêm thu nhập.

Mặc dù Leah Busque đã bước xuống trở thành CEO, nhưng cô ấy vẫn là linh hồn của công ty.

Alexa Von Tobel, Nhà sáng lập và CEO of LearnVest

 

“Một kế hoạch tài chính tốt là một lộ trình chỉ cho chúng ta thấy chính xác sự lựa chọn trong hiện tại ảnh hưởng đến tương lai như thế nào” – Alexa Von Tobel

Sau khi rời Harvard, Alexa von Tobel tiến hành mở LearnVest vào năm 2009, một trang web tài chính cá nhân và các kế hoạch tài chính cho phụ nữ. Cô đồng thời cũng là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất New York Times Financially Fearless, được xuất bản năm 2013. Vào tháng 3, 2015, Công ty bảo hiểm Northwestern Mutual Life Insurance thông báo dự kiến của nó về việc thâu tóm LearnVest.

Jennifer Hyman, CEO và đồng sáng lập của Rent the Runway

“Hãy khiêm tốn, tò mò và lắng nghe những người đi trước bạn. Tôi thấy rằng những những chủ doanh nghiệp làm việc vất vả mỗi năm, khi nhóm của bạn lớn mạnh, thì kết quả bạn thu được sẽ nhiều hơn.” – Jennifer Hyman.

Jennifer Hyman là đồng sáng lập và CEO của Rent the Runway, một công ty làm dân chủ hóa ngành công nghiệp xa xỉ cho phụ nữ. Công ty ở New York này khiến những người phụ nữ bình thường cũng có khả năng thuê những món đồ xa xỉ như quần áo ngoài, đầm và trang sức cho những dịp đặc biệt.

(Theo Trí Thức Trẻ/Lifehack)

 

Tập 6 thói quen này cuộc đời bạn sẽ thay đổi ngay hôm nay!

Mặc dù cùng điểm xuất phát nhưng tại sao có người đạt được đỉnh cao thành công còn phần lớn người khác thì không? Phần lớn điểm mấu chốt là họ có sự kiên định, ước mơ lớn và tính kỷ luật.

Mặc dù cùng điểm xuất phát nhưng tại sao có người đạt được đỉnh cao thành công còn phần lớn người khác thì không? Phần lớn điểm mấu chốt là họ có sự kiên định, ước mơ lớn và tính kỷ luật. Tuy nhiên không đây là những tính cách không phải tự nhiên hình thành mà được rèn giũa từ nhiều thói quen. Sau đây là 6 thói quen tốt bạn nên học tập từ họ.

Thói quen 1: Lập danh sách việc phải làm từ tối hôm trước

Việc lập danh sách, lên kế hoạch cho ngày hôm sau là chìa khóa giúp cải thiện hiệu suất làm việc cũng như thành công của bạn. Thường những người thành công trên thế giới có thói quen viết ra những điều này mỗi tối trước khi đi ngủ để chuẩn bị cho ngày hôm sau của mình.

Thực hiện: Thói quen này không hề khó khăn và bạn hoàn toàn có thể thực hiện được. Việc đầu tiên bạn cần làm là xác định cho mình việc nào quan trọng nhất trước, đánh dấu số 1 và tuần tự với những việc khác. Hãy hoàn thành nhiệm vụ này trong buổi sáng để truyền cảm hứng cho cả ngày của bạn. Tuy nhiên bạn cũng không nên tham lam đặt ra quá nhiều việc trong 1 ngày.

Thói quen 2: Trí não, cơ thể và tâm hồn

90% những người siêu thành công đều tập luyện thể dục hay dành thời gian cho những hoạt động chăm sóc sức khỏe tại một số thời gian trong ngày. Thiền định có vẻ là một thói quen phổ biến ngày càng gia tăng của những người thành công. Nhiều người cho rằng thiền định tăng hiệu quả nghỉ ngơi gấp 2 lần so với một giấc ngủ ngắn.

Thực hiện: Bạn có thể thực hiện rèn luyện với thời lượng như sau:

05-10 phút: Những bài tập thở
15-20 phút:  Thiền
20-30 phút: Ăn uống lành mạnh
20-60 phút: Tập thể dục (Gym, chạy, bơi, đạp xe, Yoga)

Thói quen 3: Thiết lập mục tiêu và hình ảnh hóa
95% những người đạt được thành công đều viết ra những mục tiêu, kế hoạch hay tầm nhìn của họ về sự thành công một cách thường xuyên. Họ thường làm điều này vào buổi sáng khi trạng thái tinh thần tốt nhất nhằm chuẩn bị cho những thách thức trong ngày trên con đường tới thành công.
Doanh nhân Grant Cardone thậm chí còn viết những mục tiêu 10X mục tiêu của mình ra nhiều lần trong ngày để tiếp tục tập trung vào các kết quả lớn ông muốn đạt được.
Thực hiện: Hãy thử thiết lập mục tiêu theo cách sau:
- Kéo giãn hơn những thứ bạn có thể với tới được.
- Làm tất cả mọi thứ có thể đo lường được.
- Lập những cam kết từ đồng đội và những người hỗ trợ bạn.
- Ghi lại tiến bộ của bạn.
- Và thiết lập những giới hạn thời gian.

Thói quen 4: Lòng biết ơn và tự khích lệ tích cực

Lòng biết ơn và tập trung vào những điều tích cực có vẻ là một ưu tiên phổ biến trong cuộc sống của những người thành công. Nhà khoa học thần kinh đồng thời là tác giả nổi tiếng Joe Dispenza từng chia sẻ: “Nếu bạn đang nói rằng tôi tuyệt vời, tôi là người không thể ngăn cản được nhưng cảm xúc của bạn lại rơi vào sợ hãi thì cơ thể bạn sẽ phản ứng đối lập. Suy nghĩ là ngôn ngữ của não và cảm xúc là ngôn ngữ của cơ thể. Những suy nghĩ bị bật ngược lại bởi chúng không cân bằng với những cảm xúc sợ hãi.

Nếu một người cảm thấy biết ơn và đã thực hành nhiều lần và chân thành như cách họ khẳng định: 'Tôi tuyệt vời, tôi hài lòng "và như vậy ... và nó gắn với hệ thống thần kinh tự trị của họ sau đó sức mạnh thực sự sẽ đến thay vì sự cố gắng che giấu nỗi sợ hãi. "

Thực hiện: Hãy tập biết ơn 3 lần một ngày giữa bạn và chồng/vợ hay một người bạn hoặc thậm chí là bản thân bạn. Chìa khóa của việc biết ơn chính là bạn phải tìm ra được lý do tại sao bạn cảm thấy thế, nó sẽ làm gia tăng mức độ ảnh hưởng. Ví dụ: “Tôi rất biết ơn, hài lòng khi có người bạn đời trong cuộc sống bởi anh ấy/cô ấy luôn ủng hộ, khuyến khích tôi theo đuổi những giấc mơ của mình mà không nề hà bất cứ vấn đề gì.” Điều này nhắc nhở bạn tại sao và có ảnh hưởng sâu sắc hơn là chỉ một tuyên bố mang tính bề nổi.

Thói quen 5: Tự phát triển

Những người thành công luôn tập trung vào khả năng học những kỹ năng mới, đọc sách thực tế hay xem podcast hoặc phỏng vấn, các khóa học quốc tế. Huấn luyện viên nghệ thuật lãnh đạo Simon Sinek cho biết: “Công việc của tôi không bao giờ hoàn thành, chúng tôi thức dậy với cơn đói học hỏi và không ai thực sự là một chuyên gia. Bất kỳ ai nói, “Tôi là chuyên gia trong lĩnh vực…” tức là họ đã đóng cửa tâm trí, ý tưởng bởi họ không bao giờ biết tất cả mọi thứ.”

Thực hiện: Nếu bạn có thể đọc 20 trang sách một ngày, hoặc thậm chí nghe một tiếng podcast, điều này có nghĩa bạn đọc được hơn 36 cuốn sách kiến thức mới mỗi năm.

Thói quen 6: Kết nối

Những người thành đạt hiểu rất rõ giá trị của những mối quan hệ, mạng lưới kết nối của bạn xác định giá trị của bạn. Vì vậy, họ tập một thói quen làm việc với những cầu nối, hợp tác, giúp đỡ những người khác, tham gia các sự kiện xã hội nhằm tạo ra những kết nối cho mình.

Thực hiện: Hãy tạo thói quen gặp gỡ ít nhất một người mới một ngày hoặc theo đuổi 1 người nào đó một ngày.

Nếu bạn là người mới tập những thói quen trên, lời khuyên là bạn nên bắt đầu với 2-3 thói quen trước và rèn chúng thuần thục sẽ khiến bạn bị phá vỡ những cam kết. Đương nhiên ban đầu bạn sẽ cảm thấy không thoải mái cho đến khi nó trở thành một thói quen vô thức của bạn. Điều quan trọng là phải cam kết ít nhất 2 đến 3 tháng thực hiện liên tục như cơ thể tự điều chỉnh của cơ thể bạn để cuộc sống bạn được hình thành, và trở nên khác biệt.

 Theo Trí Thức Trẻ/Entrepreneur

>> 9 thói quen giúp bạn trở nên giàu có